1 劳动监察大队（中队）1-3天
优势：简单便捷、需要证据材料简单，适合处理无经济纠纷、欠薪纠纷或者证明劳动关系证据材料不足纠纷。
劣势：监管力度小，只能起到协调作用，不能起到裁决作用。涉及补偿、赔偿金等纠纷内容处理力度极小。
劳动监察大队是劳动纠纷投诉的首冲部门，如果你出现跟劳动签订劳动合同不给你、公司不给你安排合理的工作条件或者欠薪等问题可以到监察大队投诉，由监察大队联系公司进行调解，反馈速度一般1天就会有调解结果。
如果你出现想仲裁但是证明劳动关系证据材料不足，无法立案的情况，也只能到监察大队进行投诉，然后调解。
2 劳动仲裁1-3个月
劳动仲裁是劳动纠纷案件的正式执行部门，也是走法律程序的先头部门，所有的劳动纠纷案件都必须先走劳动仲裁，才能到后续的法院一审、二审。劳动仲裁就像微刑法庭，仲裁仲裁内部程序为：立案——调解——开庭——判决。
同有调解程序，劳动仲裁跟劳动监察大队的区别是，劳动仲裁可以更有力度的执行调解内容，当然如果双方都不想进行调解的情况下，劳动仲裁也会进入后续的开庭判决流程。
判决后，如果公司或者员工任何一方不满意判决结果，都可以到15天内上诉到法院，进行后续程序。
3 法院一审1-3个月
劳动纠纷案件是不能直接起诉到法院的，只有经过劳动仲裁裁决的案件在有效上诉期内才能到法院进行一审，法院去掉了调解环节，直接通知开庭日期——开庭——裁决。
4 法院二审1-3个月
就跟仲裁结果不满意一样，如果双方对于法院一审的结果也不满意的情况下，可以在有效上诉期内到法院提起二审，通常二审是由一审上级法官进行审理，二审也是终审，二审的裁决结果基本就是最终的结果。
5 强制执行
此种情况仅适用于员工胜诉，但是公司没有继续上诉判决生效的情况下拒不执行，那么员工方可以申请法院强制执行公司财产，此种方式可以在劳动仲裁开始的任一环节使用。
以上就是劳动纠纷案件的审理流程和审理部门，此处要提一个重点：社保相关问题不归劳动纠纷部门审理。
出现没有缴纳社保或者社保缴纳基数不足问题，员工需要到社保稽查科去投诉，而不是在劳动纠纷审理部门投诉哦。
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