五险两金是什么编制,五险两金是什么意思有什么用呢

五险两金是什么编制，五险两金是什么意思有什么用呢

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五险两金是什么单位才有

随着行政机关雇员和事业单位雇员都要求缴纳养老保险费用之后，现在全民都要求缴纳缴纳养老保险了，如果想在退休年龄的时候拿到退休工资，要么在工作的时候由单位和个人缴纳养老保险金，如果没有单位或者单位不缴纳养老保险金，那就自己缴纳养老保险金，这样在退休的时候才能顺利地拿到养老金。

按照规定，企事业单位要为员工购买五险二金，五险二金是指养老保险、医疗保险、失业保险、生育保险、工伤保险、住房公积金、企业年金。

如果企业能够为员工全部缴纳规定的五险二金，那员工真的应该烧高香了，碰到了一家有良心的企业，在很多企业特别是在三线以下的城市的企业和个体，很少帮员工购买五险二金的，只是足额发放谈好的工资，根本不会帮员工缴纳这些费用，越是小地方，企业越不会按照规定办事，而对于小地方，由于工作难找，有一份工作已经是很难得了，更不会要求老板缴纳各种费用了。

对于员工来说，五险二金是每个参加工作的员工应该获得的福利，即使自己得不到，至少应该了解，也许下次就有机会获得五险二金呢，做人总要有理想的了。

个人缴纳8%，单位缴纳20%，如果足额缴纳了15年，那么在退休的时候就可以领取养老保险金了。男的一般是60岁退休，女工人一般是50岁退休，事业单位和行政机关女员工是55周岁退休，如果女的是县处级以上，那就是60岁退休，如果做到了省部级，那就是65周岁退休。只要缴纳了15年就可以领取养老保险金，如果缴纳的基数越大、缴纳时间越长，退休后能够领取的养老金就越高。

如果缴纳了医疗保险，那么住院的时候，如果是在医疗保险范围内的疾病，就可以报销一部分费用，可以减轻个人的经济负担。

如果自己有公积金，那么贷款买房子的利率就要低很多，如果是商业贷款，贷款利率是非常高的；如果想退休工资高，那就企业年金来凑。

现在除了大型企业和一二线城市的企业及行政机关、事业单位会按照法律规定为员工购买五险二金，大多数企业即使会帮员工购买都是按照最低档购买，如果企事业单位能够按照最高要求购买，那就好好珍惜手边的工作了，太难得了。

部队的五险两金是什么

五险一金，是我们重要的保障，也是国家法定福利。

本文将会用最简单、最通俗的语言和你聊五险一金；

耐心花3分钟看完，你的职业生涯会终生受益。

五险是社保，包括：

养老、医疗、生育、工伤、失业保险。

一金，是住房公积金；不属于社保，但常合称为“五险一金”。

这些保障福利，除了你每个月要缴费，公司更要交大头费用。

我以深圳某公司、月工资税前10000做例子，缴费比例是这样的：

公积金缴费比例为5%-12%，这里以10%为例。
深圳工伤保险不同行业会有不同缴费标准，
医疗保险划分为三档，这里以最常见的二档为例。

如果月工资税前一万，公司总共缴纳的社保比例是26.41%，共计2641元；

个人缴费比例是18.5%，共计1850元。

这时可能一些朋友有意见了：

我税前工资1万，但社保只交了几百啊？哪有你说的这么高。

这是因为，社保缴纳比例不一定是按照实际工资缴的，每个城市都有自己的社保缴纳基数。

缴纳基数来自于本市上年职工月平均工资，

一般来说，缴纳基数最低是上年月平工资的60%，

最高是月平均工资的300%，深圳今年缴费基数为5585-27927之间。

举个例子：假如本市上年职工月平均工资是3000，那最低缴费基数就是3000×60%=1800元，
最高缴费基数是3000×300%=9000元；
如果你的工资是1500元，那就按照最低缴纳基数1800交社保；
如果你的工资是一万，那就按照最高缴纳基数9000交社保。

不过大部分公司都是按最低标准来交，比如深圳某公司，员工税前工资1万，

但是按最低基数5585元来交社保，一个月个人只交一千左右。

了解每个月要交五险一金多少费用后，

接下来，我们在逐步解读这五险一金，究竟有什么用！

在五险当中，对我们作用最大，使用频率最高的当属医疗保险。

医保，分为两大类：

居民医保：主要是没有工作单位的人群参加，交一年就保一年
职工医保：主要是上班族缴纳，绝多数地区都是每个月都要缴纳；
交够一定年限后（如25年），退休后就可以免费享受

相对来说，职工医保缴费更多，报销福利自然会更好。

职工医保通常会有个人账户，每个月我们自己缴纳的钱就会进入此账户。

平时，去药店买药；或者，医疗费用没有超过免赔额时，都是用刷个人账户的钱。

所以一些朋友会有怨气，觉得都是用自己钱，哪有什么报销；

其实是你们运气好啊，不需要医保出手；

遇上门诊大额花费、大病住院时，医保的作用才会真正体现出来。

医保不是所有费用都能报的，只有在三大报销目录的费用才能报销：

1、药品目录

在医院开的药，只有在药品目录内才可以报销。

可以报销的药品，有两大类：

甲类药：临床治疗必需的，使用广泛、疗效好，由国家统一制定，可以100%报销
乙类药：可供临床治疗选择使用，疗效好，价格稍高；只能报销部分费用

除此之外，还有丙类药品，不在报销目录内，需要自己承担全部费用。
2、诊疗项目

主要包括治疗费、检查费、手术费等，按照一定的比例报销费用。

但需要注意的是，很多常见的诊疗项目；

如挂号费、出诊费、义眼、义肢等器材、美容增高、健康体检等费用是不能报销的。

可以简单理解，如果不是必要的诊疗费用，是一切从简的。

3、服务设施

主要就是普通病房的床位费，而高端病房、特需病房的不会报。

除此之外，护工费、膳食费、急救车费等生活服务也是不能报销的。

由于有报销目录的存在，每个人的治疗方式、项目也各不相同；

所以最后的报销比例可以相差很大。

医保作为普及全民的福利，保证了人人“有病能医”的最基本尊严。

但医保只能保证每个人都分到一碗粥，还只是白粥，勉强吃饱；

要想吃海鲜粥，鲍参翅肚是不可能的。

在五险中，支出费用最多的肯定是养老保险。

和医保一样，养老保险也会分为 居民养老 和 职工养老 。

以北京为例：

（2018 年北京市社会平均工资为 7855元/月）

可以看到，两者的缴费有明显的区别。

职工养老：和自己的工资挂钩，个人和公司缴纳一定的比例，发工资的时候直接扣掉。
居民养老：不挂钩工资，在 1000-9000元 的范围内，任意选择一个金额，每年交钱就可以。

因为职工养老还有公司帮忙交钱，缴纳的总额往往比居民养老多；

所以最后领钱时，职工养老也会领更多。

养老保险只要累计交满15年，退休后就有资格领取养老金！

但只有交得越多，以后你才会领得越多。

比方说同样的缴费，人家交25年，你交15年；

以后人家的退休金基本会是你的两倍。

在很多地方，生育保险费用都是全额由公司承担。

有了这笔生育保险，女性同胞会有两大项福利；

生育医疗费：主要报销从怀孕到生产全过程的费用，
比如产前检查、分娩产生的医疗费，部分城市还能报销节育费。
生育津贴：休产假时，公司给你发的产假工资。

如果是男性同胞的生育保险，部分地区也可以给没有工作的太太使用。

以北京、上海、广州为例，报销费用如下：

那生育津贴能有多少呢？具体计算公式如下：

上年度单位人均缴费工资 ÷ 30（天）× 产假天数
产假天数：根据顺产、难产、流产等情况，
对应的产假天数都不一样，而且不同地区也会略有差异。
上年度单位人均缴费工资：跟公司的工资水平、经营情况有关，不同公司也不一样。

我们再来看看，北上广的生育津贴：

我以北京的王女士为例：

王女士所在单位的上年度人均缴费工资为 9000 元，如果是顺产，产假有 128 天。

如果王女士 的个人工资 ≤ 9000 元，那她能领到的生育津贴为：

9000 ÷ 30 x 128 = 38400 元

但如果 王女士 的工资 ＞ 9000 元，则按她的实际工资来发放。

另外，广州如果符合计划生育；

能额外再享受 80 天产假，但这 80 天是不能领取生育津贴的。

工伤保险只要参保，就能获得保障，也是一项不错的福利。

如果工作期间（包括上下班途中），由于意外伤害或者职业病等原因，

暂时或者永久丧失劳动能力，甚至死亡，都能通过工伤保险获得补偿。

不过职业病是有一定要求的：

在工作中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害物质等因素，
而引起的疾病才算职业病，比如常见的尘肺病、放射病。

而像平时我们开玩笑说的“电脑眼”、“鼠标手”、“颈椎病”等，这些都不算真正的职业病。

一旦员工不幸因工受伤，工伤保险会有发放原工资、报销医疗费、生活护理费、一次性伤残补助金等保障。

失业保险虽然每个月都要交费，但是我们用到的机会是非常少的。

因为享受其福利的要求比较严格，需要满足以下 3 个条件：

失业前已缴纳失业保险一年;
不是因为个人原因而失业;
已办理失业登记，目前正在找工作

如果你是主动离职的，这项福利就别想了；

而且领取失业救济金过程中，还要不断参加再就业培训。

以深圳为例，每个月领取的失业救济金是当地最低工资的90%；

但不能一直领取下去的：

除了失业救济金外，

很多地区失业保险还会有免费缴纳医保、丧葬补助金、抚恤金等福利。

公积金不属于社保，但是一项重要的福利。

每个月，个人和公司各交一半，进入我们的公积金账户。

有了这笔公积金，可以有如下用途：

用途虽多，但我们最看重的；

当然是买房时，用公积金去贷款。

假如你贷款100万，分30年还；

相比于商业贷款，公积金贷款可以帮你省下48万利息，省出一辆宝马5系。

是的，公积金就是这么有用。

以上就是我对“五险一金”的核心总结，

认真看完后，相信你已经搞懂了五险一金。

其实国家的法定福利就那么几样，但很多人却还是不会算这笔账。

对于我们普通人来说，了解“五险一金”的知识，维护自己的合法权益，才是最实际的正事。

我是深蓝君，专注保险测评，日常科普保险干货。

保险里的坑数不胜数，我们老百姓真的防不胜防。

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五险两金是什么意思包括什么作用的

我们以前找工作，除了询问实际工资待遇之外，考虑最多的问题可能还有是否缴纳“五险一金”。实际工资待遇只是看得见的收入，实际上“五险一金”同样很重要，其关系到未来的养老金待遇，以及对一些突发事项的根本保障。现在要找工作，不要看别的，只要看他的福利待遇当中有没有“八险二金”就可以，因为只要有，这个单位就会非常不错，有很好的发展前景，值得入职。很多人对“五险一金”很熟悉，但可能却从来没有听过“八险二金”，这又是包含哪些呢？

“八险二金”其实是在“五险一金”的基础上，增加了“三险一金”。“五险一金”包含基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金。缴纳基本养老保险，能够保障在到达退休年龄之后按月领取养老金，用以保障退休后的生活；缴纳基本医疗保险，能够保证日常的看病住院只需要个人很少的支出；缴纳失业保险，能够在职工失业之时，领取失业金，以保障失业期间的基本生活；缴纳工伤保险，能够保障职工在出现工伤时，没有后顾之忧；缴纳生育保险，能够保证职工或配偶生育时的基本支出；缴纳住房公积金，在购房时可以作为首付金，在使用公积金贷款时也可以获得较低的贷款利息。这些都十分有用处，现在一般的单位都能够全面保障。

那么，新增加的“三险一金”又指的是什么呢？这其实指的是补充医疗保险、重疾险、人身意外险和企业年金。补充医疗保险，是对基本医疗保险的补充。缴纳补充医疗保险后，如果生病住院，在使用基本医疗保险进行报销之后，剩余的个人支付部分还可以使用补充医疗保险进行二次报销，这样个人需要支付的部分就非常少了。比如，某职工生病住院花费1万元，使用基本医疗保险报销80%，这样个人就需要支付2000元。但如果缴纳了补充医疗保险，剩余部分如果再报销80%，则个人只需要支付400元，个人的支付负担就非常轻了。

重疾险，即重大疾病保险，是指由保险公司经办的以特定重大疾病，如恶性肿瘤、心肌梗死、脑溢血等为风险发生时，当被保人达到保险条款所约定的重大疾病状态后，由保险公司根据保险合同约定支付保险金的商业保险行为。重疾险也是对基本养老保险的补充，可以增加报销重大疾病的额度，保障职工不会因病致贫。

人身意外险，即人身意外伤害保险，是指在约定的保险期内，因发生意外事故而导致被保险人受伤、死亡或残疾的，支出医疗费用或暂时丧失劳动能力，保险公司按照双方的约定，向被保险人或受益人支付一定量的保险金的一种保险。我去年购买了人身意外险，脚扭伤看病，花费900多元，报销了700多元，个人支付部分就不多了，也是很好的一种补充保险。

企业年金是对基本养老保险的一种补充，但不同于基本养老保险的强制缴纳，企业年金由企业单位和职工自愿缴纳。与企业年金概念差不多但却由机关事业单位缴纳的叫职业年金，也是对基本养老保险的一种补充。职业年金缴纳的标准，个人缴纳养老保险缴费基数的4%，单位缴纳养老保险缴费基数的8%。企业年金一般参照职业年金的缴费比例执行，也可能自行按照一定的比例缴纳。如果企业年金的缴存比例高，缴存数额大，在退休之后，企业年金账户总额就会比较大，这样按月支取的企业年金也会比较大，可以大大提高退休后的生活质量。比如，退休时企业年金账户总额有15万元，60岁退休，计发月数为139，则每月可领取企业年金15万元/139=1079元。仅仅企业年金这一项，可能就能够比肩一般低收入人员的养老金了。

通过上面的介绍，我们知道，不仅基本的“五险一金”很重要，后来增加的“三险一金”也非常重要，这“八险二金”构成了对职工权益的全面保障。不过，目前能够有“八险二金”保障的单位还不多，基本上都是国有企业、外资企业、保险公司、知名企业以及其他发展好、有前景的企业。所以，如果想要去找工作，可以特别关注一下是否有“八险二金”的待遇，如果有，那么这样的企业绝对不会错。即使现在没有一个很好的工资待遇，但制度全面、保障有力，也绝对会有一个很好的发展空间。你说对吗？

五险两金是什么意思

在当今社会，作为一名打工人，了解五险二金是至关重要的。这不仅关系到我们当下的权益保障，更是关乎我们未来的生活质量。

五险，想必大家都有所耳闻。

首先是养老保险，这是为了保障我们退休后的基本生活而设立的。据统计，按照目前的政策，如果一个普通职工从20岁开始工作，持续缴纳养老保险30年以上，到退休时就能领取到一笔较为可观的养老金，基本能满足日常生活开销。养老保险就像是我们老年生活的“稳定器”，让我们在不再有工作收入的时候，依然能够维持生计。

医疗保险也不可或缺。我们在生活中难免会生病，而医疗保险可以为我们分担大部分的医疗费用。就拿常见的感冒发烧来说，如果没有医疗保险，去医院看病买药可能要花费几百元，但有了医保，自己可能只需支付几十元。有专家建议，打工人一定要重视医疗保险的缴纳，因为一旦生病，它能大大减轻我们的经济负担。

失业保险，这是在我们面临失业风险时的一道保障。在当前竞争激烈的就业环境下，失业的可能性虽然不大，但也不是不存在。当我们不幸失业时，失业保险可以按照一定的标准为我们发放失业金，帮助我们度过没有工作收入的艰难时期。

工伤保险则是对我们在工作过程中遭受意外伤害的一种保护。例如建筑工人在工地上发生意外受伤，工伤保险就会承担治疗费用以及相关的补偿费用。这体现了对劳动者工作安全的重视。

生育保险对于女性打工人来说尤为重要。它涵盖了生育期间的医疗费用报销以及生育津贴的发放。这在女性生育期间为家庭减轻了很大的经济负担，同时也体现了对女性生育权益的尊重。

而二金中的住房公积金，是我们解决住房问题的有力助手。打工人如果想要买房，住房公积金可以用来支付首付，还可以用于偿还房贷。按照规定，职工和单位按照一定比例共同缴存住房公积金，这就相当于一笔长期的住房储蓄。以一个普通城市为例，如果夫妻双方都有住房公积金，在购房时能够节省一大笔利息支出。

企业年金则是一种补充性的养老保险。虽然不是所有企业都有企业年金，但如果所在企业有这项福利，那可真是幸运的。企业年金可以让我们在退休后有更多的养老金收入，提高退休后的生活水平。

对于打工人来说，五险二金是我们应得的权益，也是我们在社会中工作生活的重要保障。我们要清楚地了解每一项的作用、缴纳方式以及如何使用，这样才能在工作的同时，更好地规划自己的生活，保障自己和家人的未来。

五险二金是打工人权益保障的重要组成部分。养老保险保障退休生活，医疗保险分担医疗费用，失业保险应对失业风险，工伤保险保护工作安全，生育保险维护女性生育权益，住房公积金助力住房问题解决，企业年金补充养老收入。打工人应深入了解五险二金，以便更好地规划生活和保障未来。

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