成都劳动仲裁电话多少，成都劳动仲裁24小时免费咨询
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成都劳动仲裁流程怎么走
在成都申请劳动仲裁的流程如下：
准备阶段
• 收集证据：准备劳动合同、工资条、考勤记录、工作证、工作服、解除劳动合同通知、调岗通知等能证明劳动关系和纠纷事实的证据。
• 确定请求与依据：明确仲裁请求，如支付工资、赔偿金、补缴社保、继续履行劳动合同等，同时整理好支持请求的事实依据。
申请阶段
• 线上申请：微信搜索“成都市-劳动纠纷多元化解平台”小程序，注册并实名认证，选劳动者身份后点击“申请仲裁”，填写身份、公司信息，陈述事实理由，上传资料，选网点生成二维码。
• 线下申请：前往劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会，提交书面仲裁申请书（按被申请人数提交副本）、身份证复印件、证据材料、授权委托书等。
受理阶段
仲裁委员会收到申请之日起五日内进行审查，符合条件的予以受理并通知双方；不符合的书面通知申请人不予受理并说明理由。
审理阶段
• 庭前准备：仲裁委员会受理后会组成仲裁庭，在开庭五日前将开庭日期、地点书面通知双方。
• 先行调解：仲裁庭审理案件应先行调解，达成协议的制作仲裁调解书；未达成或调解书送达前反悔、拒绝接收的，应及时仲裁。
• 开庭审理：双方当事人充分陈述主张和理由，出示证据，仲裁庭进行调查、辩论，征询双方最后意见。
裁决阶段
仲裁庭应自受理仲裁申请之日起四十五日内作出裁决，案情复杂可延期不超过十五日。裁决后制作仲裁裁决书送达双方。当事人对裁决不服，可在收到裁决书之日起十五日内向人民法院起诉，期满不起诉的裁决书即发生法律效力。一方不履行的，另一方可以申请强制执行。
成都劳动仲裁地址在哪里
来源：人力资源和社会保障部
成都劳动仲裁委员会
3月31日，成都市中级人民法院与成都市人力资源和社会保障局召开了成都市劳动人事争议裁审衔接工作会议，并联合发布《2025年成都市新就业形态劳动争议十大典型案例》。会议聚焦“规则供给提质、数据互通增效、案例引领示范”三大务实工作举措，旨在着力破解裁审衔接堵点难点，进一步提升劳动争议化解的质量与效率，共筑和谐劳动关系。
强化“规则供给”，弥合法律适用分歧为系统破解劳动争议领域存在的“同案异判”“裁审尺度不一”“程序空转”等顽疾，会议会签《关于进一步加强劳动人事争议仲裁与诉讼衔接工作的通知》《劳动人事争议裁判规则问答》两个制度性文件，用11个问答规则打通程序衔接梗阻、126个问答规则规范法律适用、5个问答规则强化特殊权益保障，推动劳动争议从个案指导向规则治理深度转型，为打造劳资纠纷化解新高地提供制度性支撑，促进裁审标准实质统一。
搭建“数据桥梁”，实现裁审信息互通
会议指出，当前制约劳动仲裁质效提升的关键瓶颈在于裁审数据共享机制缺失，仲裁裁决后一旦进入诉讼程序，仲裁员缺乏司法参与权限无法跟进案件进展，司法审判结果无法及时用以指导仲裁裁决。
针对裁审数据壁垒导致的仲裁员无法跟踪案件后续进展的问题以及法院无法通过信息化手段实时查阅劳动仲裁阶段的卷宗材料问题，会议计划推动“蓉易诉”平台与仲裁办案系统对接，打通劳动仲裁与法院数据壁垒，建立案件信息实时交互系统，集成办案信息共享、数据自动采集、风险智能预警等功能，实现“电子卷宗‘一次录入、全程共享’”“为劳动仲裁建立动态监督与类案研判机制”“让当事人可线上调阅案件材料”三大突破。
打造“精品案例”，服务一线民生
当前，随着经济发展重心转移，企业加速探索新的经济增长点与动力源，劳动关系领域正经历结构性变革，传统劳资矛盾与平台经济、共享用工等新业态催生的新型劳动争议交织叠加，劳动争议案件呈现主体多样性、诉求复合性、法律关系交叉的复杂特征，出现劳动者权益保障缺位、企业用工风险加剧、裁审机构裁判尺度分歧的困境。为此，成都中院与成都市人社局通过会议联合发布了《2025年成都市新就业形态劳动争议十大典型案例》。典型案例在选择时重点考量体现不同的新业态用工模式、企业用工风险类型以及明确司法裁量标准等因素，力求凸显规则适用、价值引领功能，旨在以典型案例明确司法态度，对新就业形态用工领域开展前瞻性治理，为劳动者权益保障提供精准指引，为企业规范用工建立示范参照，为案件办理提供裁审标尺。
成都中院党组成员、副院长龚成，成都市人社局党组成员、副局长黄通贵出席会议并作工作部署。各区（市）县法院、仲裁院负责人100余人参加会议。（胡思行 穆仕梅）
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封面新闻记者 苟春
3月31日，成都市中级人民法院与成都市人力资源和社会保障局召开了成都市劳动人事争议裁审衔接工作会议，并联合发布《2025年成都市新就业形态劳动争议十大典型案例》。
据了解，会议聚焦“规则供给提质、数据互通增效、案例引领示范”三大务实工作举措，旨在着力破解裁审衔接堵点难点，进一步提升劳动争议化解的质量与效率，共筑和谐劳动关系。
会上，记者了解到，为系统破解劳动争议领域存在的“同案异判”“裁审尺度不一”“程序空转”等情况，会议会签《关于进一步加强劳动人事争议仲裁与诉讼衔接工作的通知》《劳动人事争议裁判规则问答》两个制度性文件。
会议现场
同时，针对裁审数据壁垒导致的仲裁员无法跟踪案件后续进展的问题，以及法院无法通过信息化手段实时查阅劳动仲裁阶段的卷宗材料问题，会议计划推动“蓉易诉”平台与仲裁办案系统对接，打通劳动仲裁与法院数据壁垒，建立案件信息实时交互系统，集成办案信息共享、数据自动采集、风险智能预警等功能，实现“电子卷宗‘一次录入、全程共享’”“为劳动仲裁建立动态监督与类案研判机制”“让当事人可线上调阅案件材料”三大突破。
当前，随着经济发展重心转移，企业加速探索新的经济增长点与动力源，劳动关系领域正经历结构性变革，传统劳资矛盾与平台经济、共享用工等新业态催生的新型劳动争议交织叠加，劳动争议案件呈现主体多样性、诉求复合性、法律关系交叉的复杂特征，出现劳动者权益保障缺位、企业用工风险加剧、裁审机构裁判尺度分歧的困境。
为此，成都中院与成都市人社局通过会议联合发布了《2025年成都市新就业形态劳动争议十大典型案例》。典型案例在选择时重点考量体现不同的新业态用工模式、企业用工风险类型以及明确司法裁量标准等因素，力求凸显规则适用、价值引领功能。
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