在单位工作的时候，如果单位和其他的公司有业务方面的往来，可能会派遣员工到业务往来公司做相关的工作，这个时候就是属于劳务派遣工。那么没有劳务派遣许可可以申报工伤吗，四川履正律师事务所小编已经整理了如下的内容供大家做法律参考。
没有劳务派遣许可可以申报工伤吗
可以申报工伤能认定派遣关系的即可。但不是目前工作的单位而是向原单位申请工伤。
《中华人民共和国劳动合同法实施条例》
第二十八条用人单位或者其所属单位出资或者合伙设立的劳务派遣单位，向本单位或者所属单位派遣劳动者的，属于劳动合同法第六十七条规定的不得设立的劳务派遣单位。
第二十九条用工单位应当履行劳动合同法第六十二条规定的义务，维护被派遣劳动者的合法权益。
《劳动合同法》
第六十二条用工单位应当履行下列义务：
(一)执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护;
(二)告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬;
(三)支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇;
(四)对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训;
(五)连续用工的，实行正常的工资调整机制。
用工单位不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位。
《劳动合同法》
第六十二条用工单位应当履行下列义务：
(一)执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护;
(二)告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬;
(三)支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇;
(四)对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训;
(五)连续用工的，实行正常的工资调整机制。
用工单位不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位。
劳务派遣工和普通的劳务工是完全不一样的，劳务派遣工是有工作的，具体公司的和原单位属于劳动关系，如果在新单位工作时出现了受伤情况的，需要按照工伤来进行申报。以上就是小编整理的回答，如有其它需求欢迎到四川履正律所做相关的法律咨询。
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