一、用人单位解散和破产的区别在于
用人单位解散和破产存在多方面区别。
1. 原因不同：解散通常是基于用人单位自身的意愿，如股东会决议等，主动结束经营；而破产是由于用人单位资不抵债，无法清偿到期债务，经法院依法宣告而进入的清算程序。
2. 程序不同：解散一般需遵循公司章程等规定的程序，如清算组的成立等；破产则需经过法院的破产申请受理、债权申报、破产清算等法定程序。
3. 清偿顺序不同：解散时，清偿顺序一般按照合同约定及法律规定进行；破产时，优先清偿破产费用和共益债务，然后按照法定顺序清偿各类债权，如职工债权优先等。
4. 法律后果不同：解散后用人单位主体资格消灭；破产经清算后，可能有剩余财产分配给股东等，也可能主体资格终止。
二、用人单位破产有经济补偿金吗
用人单位破产时，通常是有经济补偿金的。
1. 法律依据：根据相关法律规定，用人单位被依法宣告破产的，应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
2. 支付情形：在用人单位破产清算过程中，劳动者的劳动合同终止，此时用人单位应按照规定向劳动者支付经济补偿金。以保障劳动者在用人单位破产后的合法权益，使其在失业期间能够获得一定的经济支持，帮助其渡过难关。
3. 注意事项：劳动者要及时关注用人单位的破产进程，了解自己的权益是否得到保障。同时，用人单位在支付经济补偿金时，应按照规定的标准和程序进行，确保劳动者的合法权益不受侵害。
三、优先股清算价值怎么算
优先股的清算价值通常在公司章程或相关协议中明确规定。一般来说，清算价值等于优先股的面值或设定的优先清算金额。如果公司章程规定了优先股的面值，那么在清算时，优先股股东将按照面值获得清算分配。例如，某优先股的面值为 100 元，公司进行清算时，优先股股东将按照每股 100 元的价格获得清算分配。如果公司章程没有规定优先股的面值，而是设定了优先清算金额，那么在清算时，优先股股东将按照设定的优先清算金额获得清算分配。例如，某优先股设定的优先清算金额为 120 元，公司进行清算时，优先股股东将按照每股 120 元的价格获得清算分配。需要注意的是，优先股的清算价值可能会受到多种因素的影响，如公司的资产状况、债务情况、清算程序等。在实际操作中，应根据具体情况进行确定。
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来源：头条-优先股清算价值怎么算，优先股10万股,其清算价值为每股15元,拖欠股利为每股5