一、肇事者赔了钱还可以报工伤吗
肇事者赔偿后，符合条件依然可以申报工伤。
工伤保险遵循“不重复享受待遇”原则，但这并非意味着获得侵权赔偿后就不能申报工伤。关键在于是否符合工伤认定的法定情形。
依据《工伤保险条例》，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害等情形可认定为工伤。若职工所受伤害属于工伤范畴，即便已获得肇事者的民事赔偿，依然有权申请工伤认定。
申报工伤后，部分项目如医疗费等，若已在民事赔偿中足额获得，工伤保险基金通常不再重复支付。然而，诸如一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等工伤待遇项目，职工仍可按规定享受。
所以，职工应及时收集相关证据材料，按法定程序向社会保险行政部门提出工伤认定申请，以维护自身合法权益。
二、如果下班途中摔伤算工伤吗
下班途中摔伤是否算工伤，需依据具体情况判定。
根据工伤保险相关规定，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，才能认定为工伤。这包含两个关键要素：一是事故类型限定于上述列举的几种；二是本人在事故中责任并非主要责任。
若是单纯因自身不小心摔倒导致摔伤，比如在正常道路行走时不慎滑倒，这种情况一般不能认定为工伤。因为这并非受到特定类型的事故伤害，不符合工伤认定条件。
然而，如果是因道路存在缺陷，如路面有大坑、施工未设置明显警示标志等外在客观因素导致摔伤，且能证明自身无主要责任，经过合法的工伤认定程序，有可能被认定为工伤。
总之，下班途中摔伤不能一概而论地认定或否定工伤，需结合实际情况及法定认定标准，通过申请工伤认定，由相关部门进行专业判断。
三、工伤九级被辞退有哪些补偿
工伤九级被辞退，劳动者可获得以下补偿：
首先是一次性伤残补助金。根据《工伤保险条例》，九级伤残为9个月的本人工资，这是对工伤职工因伤残导致劳动能力受损的一次性补偿。
其次是一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。这两笔补助金旨在保障工伤职工在与用人单位解除劳动关系后，能够获得相应的医疗和就业支持。
再者，用人单位违法辞退工伤职工，需支付赔偿金。赔偿金按照经济补偿标准的二倍支付。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
此外，工伤职工还可能主张停工留薪期工资、医疗费、护理费等依法应享有的工伤保险待遇。劳动者应及时收集相关证据，通过合法途径维护自身权益，可向劳动仲裁机构申请仲裁，对仲裁结果不服的，还可向法院提起诉讼。
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来源：头条-工伤九级被辞退有哪些补偿，工伤九级被单位辞退能获得赔偿吗