一、工伤到了退休年龄企业赔偿是多少
工伤职工达到退休年龄，其企业赔偿情况需分不同情形来看：
其一，若工伤职工被鉴定为一至四级伤残，保留劳动关系，退出工作岗位，从工伤保险基金按月支付伤残津贴直至达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，按照国家有关规定享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。企业一般无需再支付额外赔偿，但需按规定协助办理相关手续。
其二，若工伤职工被鉴定为五至十级伤残，在达到退休年龄前已与企业解除或终止劳动关系，并按规定获得了一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的，达到退休年龄后，企业通常不再支付其他工伤相关赔偿。若达到退休年龄时劳动关系仍存续，职工办理退休手续后，一般按正常退休待遇处理，企业按养老保险等相关规定执行，不再涉及工伤赔偿。
二、工伤用人单位不交医疗费用会怎样
若用人单位在工伤情况下不交医疗费用，会产生一系列法律后果。
一是行政责任。根据相关法律规定，用人单位参加工伤保险并按规定缴纳工伤保险费是其法定义务。若其不支付工伤医疗费用，社会保险行政部门可责令其限期参加，补缴费用，并自欠缴之日起按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。
二是民事赔偿责任。工伤职工的医疗费用本应由工伤保险基金支付（用人单位未参保的情况下由用人单位支付）。用人单位拒绝支付的，工伤职工可通过劳动争议仲裁、民事诉讼等途径要求用人单位支付相关医疗费用及其他工伤待遇。同时，用人单位还需承担因拖欠医疗费用给工伤职工造成损失的赔偿责任，比如因延误治疗导致伤情加重产生的额外费用等。
总之，用人单位不交工伤医疗费用的行为是违法的，需承担相应法律责任，工伤职工应积极维护自身合法权益。
三、上班时候上厕所摔伤算工伤吗
上班时候上厕所摔伤是否算工伤，需根据具体情况判断：
一是若上厕所摔伤是因工作原因。例如，职工从事的工作需长时间憋尿，导致身体出现突发状况，在前往厕所途中摔倒受伤，且该状况与工作存在紧密联系，这种情况下可认定为工伤。因为工作原因受到伤害，符合工伤认定的基本条件。
二是若上厕所摔伤与工作无关。即职工正常的生理需求上厕所，并非因工作的特殊要求或工作环境等因素导致摔伤，一般不能认定为工伤。工伤认定通常强调伤害与工作的关联性，这种单纯因个人生理需求导致的意外摔伤，不在工伤认定范围内。
综上，上班时上厕所摔伤是否算工伤不能一概而论，关键在于摔伤是否与工作存在直接或间接的因果关系，需结合具体事实和相关证据，由劳动保障部门进行认定。
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