一、工伤烫伤留疤怎么让公司赔偿
若因工伤烫伤留疤，可按以下步骤向公司索赔：
其一，进行工伤认定。职工应在事故伤害发生之日起一年内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，提交劳动合同、医疗诊断证明等相关材料，以确定该烫伤属于工伤范畴。
其二，做劳动能力鉴定。伤情稳定后，向设区的市级劳动能力鉴定委员会申请鉴定，确定伤残等级，烫伤留疤的情况会在鉴定中综合考量。
其三，确定赔偿数额并索赔。赔偿项目包括医疗费、停工留薪期工资、护理费、一次性伤残补助金等。若用人单位缴纳了工伤保险，部分费用由工伤保险基金支付；若未缴纳，全部费用由用人单位承担。
职工可先与公司协商赔偿事宜，若协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，还可向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自身合法权益。
二、工地受工伤休息期间工资怎么算
在工地受工伤休息期间，工资通常按照原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。具体说明如下：
依据《工伤保险条例》相关规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变。这里的原工资福利待遇，一般包括基本工资、奖金、津贴等，是指职工在受伤前正常工作时所能获得的全部收入。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
若用人单位未按照规定支付工伤职工停工留薪期工资，工伤职工可通过劳动争议仲裁等法律途径维护自身合法权益。
三、工伤鉴定10级下一步怎么办
工伤鉴定为10级后，可按以下步骤处理：
一是确认赔偿主体。一般由工伤保险基金和用人单位分别承担相应赔偿责任。若单位未缴纳工伤保险，则全部赔偿责任由单位承担。
二是计算赔偿数额。10级工伤赔偿项目主要包括一次性伤残补助金，标准为7个月本人工资，由工伤保险基金支付；若解除或终止劳动关系，还可有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由各省、自治区、直辖市人民政府规定，前者由工伤保险基金支付，后者由用人单位支付。此外，还有停工留薪期工资等其他合理费用。
三是申请赔偿。准备好工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论书、医疗费用发票等相关材料，向工伤保险机构或用人单位提出赔偿申请。若与用人单位就赔偿事宜协商不成，可通过劳动争议仲裁或诉讼途径解决，维护自身合法权益。
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来源：临律-工伤鉴定10级下一步怎么办，工伤鉴定10级后多久拿到钱