劳动法仲裁时效的规定，一年仲裁时效的规定
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仲裁时效的规定的法律依据是
01 申请劳动争议仲裁
的时效期间是多长？
申请仲裁的时效
期间为一年
仲裁时效期间
从当事人知道或者应当知道
其权利被侵害之日起计算
劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受上述一年仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出仲裁申请。
02 什么情形仲裁时效中断？
在申请仲裁的时效期间内
有下列情形之一的，仲裁时效中断：
（一）一方当事人通过协商、申请调解等方式向对方当事人主张权利的；
（二）一方当事人通过向有关部门投诉，向仲裁委员会申请仲裁，向人民法院起诉或者申请支付令等方式请求权利救济的；
（三）对方当事人同意履行义务的。
从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
03 什么情形仲裁时效中止？
因不可抗力，或者有无民事行为能力或者限制民事行为能力劳动者的法定代理人未确定等其他正当理由，当事人不能在规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。
从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
转自人力资源和社会保障部
来源： 山东高法
商事仲裁时效的规定
申请劳动争议仲裁的时效期间是多长？
申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受上述一年仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出仲裁申请。
什么情形仲裁时效中断？
在申请仲裁的时效期间内，有下列情形之一的，仲裁时效中断：
（一）一方当事人通过协商、申请调解等方式向对方当事人主张权利的；
（二）一方当事人通过向有关部门投诉，向仲裁委员会申请仲裁，向人民法院起诉或者申请支付令等方式请求权利救济的；
（三）对方当事人同意履行义务的。
从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
什么情形仲裁时效中止？
因不可抗力，或者有无民事行为能力或者限制民事行为能力劳动者的法定代理人未确定等其他正当理由，当事人不能在规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。
从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
来源： 人力资源和社会保障部
经济仲裁时效的规定
01
申请劳动争议仲裁
的时效期间是多长？
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申请仲裁的时效
期间为一年
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仲裁时效期间
从当事人知道或者应当知道
其权利被侵害之日起计算
劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受上述一年仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出仲裁申请。
02
什么情形仲裁时效中断？
在申请仲裁的时效期间内
有下列情形之一的，仲裁时效中断：
（一）一方当事人通过协商、申请调解等方式向对方当事人主张权利的；
（二）一方当事人通过向有关部门投诉，向仲裁委员会申请仲裁，向人民法院起诉或者申请支付令等方式请求权利救济的；
（三）对方当事人同意履行义务的。
从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
03
什么情形仲裁时效中止？
因不可抗力，或者有无民事行为能力或者限制民事行为能力劳动者的法定代理人未确定等其他正当理由，当事人不能在规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。
从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
来源：人力资源和社会保障部 编辑：石慧
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离职后仲裁时效的规定
仲裁时效：
就是说你有个权利，要在法律规定的时间内告诉仲裁机构，让他们帮你保护这个权利。如果你在这个时间内不说，那以后就不能再找仲裁机构帮忙了。
劳动争议申请仲裁的普通时效：
对于一般的劳动争议，比如你觉得公司欠你钱或者待遇不公，你有一年的时间去向仲裁机构申请仲裁。
法律明确规定的例外情形：
但是，如果公司欠你工资（不是克扣，就是一直拖着不给），那么就不受这个一年的限制了。不过，如果你和公司不再有关系了（比如离职了），那你就要在离职后的一年内提出来。
特别提醒：
有的地方会分得比较细，比如拖欠工资和克扣工资。拖欠是说不给你，克扣是说给了但少给了。像江苏这样的地方，拖欠工资和克扣工资的仲裁时效是不一样的。
延伸：加班工资问题：
如果你加班了，但公司没给你加班工资，这算是拖欠工资。
以工资欠条直接提起诉讼：
如果你有公司写的欠条证明欠你工资，那你可以直接去法院起诉，诉讼时效是三年。
确认劳动关系的时效：
对于你是不是公司员工的这个问题，法律上没有明确规定要在一年内申请仲裁。有的地方觉得要，有的地方觉得不要，看具体情况。
申请工伤认定时效：
如果你在工作时受伤了，公司要在30天内帮你申请工伤认定。如果公司不帮，你自己要在一年内申请。
未休年休假折算工资的时效：
如果你没休年假，公司要给你额外的钱。但这个钱不是工资，更像是给你的补偿。你要在应休假年度的次年1月1日开始算起的一年内申请仲裁，如果在此之前你和公司不再有关系了，那就从关系结束后的次日起算。
仲裁时效中断：
如果你在时效期间内向公司要过权利，或者找过有关部门帮忙，或者公司同意给你钱，那么这个时效就会重新开始算。
仲裁时效终止：
如果因为一些不可抗拒的原因，比如疫情、地震等，你不能在时效期间内申请仲裁，那么时效就会暂停。等到这些原因没有了，时效再继续算。#劳动法##企业能不能忽视国家制定的劳动法?##劳动法的那些事##劳动仲裁##劳动仲裁那点事##职场##职场达人说##职场干货##职场进化论##职场微头条##职场达人炼成记##维权##维权的艰辛##老百姓如何维权##普通人怎么维权#
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