很多当事人咨询陈律师，有固定工作被判处刑法，尤其是缓刑，能不能保工作呢？
对国家机关事业单位工作人员（在职和退休）的处分，应当根据工作人员的身份及判处刑罚的种类确定。对此，梦曦律师团队的陈曦尧律师结合现行相关法律、法规对上述问题进行整理归纳，被判刑工作是否能保住，一次彻底讲清楚。
一、国家公务员：被判处管制、拘役、有期徒刑（包括缓刑），应当开除公职。
法律依据 《行政机关公务员处分条例》第17条第2款：行政机关公务员依法被判处刑罚的，给予开除处分。（自2007年6月1日以后执行）
二、参照公务员管理的工作人员：被判处管制、拘役、有期徒刑（包括缓刑），应当开除公职。
法律依据 《行政机关公务员处分条例》第17条第2款：行政机关公务员依法被判处刑罚的，给予开除处分。 第54条：对法律、法规授权的具有公共事务管理职能的事业单位中经批准参照《中华人民共和国公务员法》管理的工作人员给予处分，参照本条例的有关规定办理。（自2007年6月1日以后执行）
三、行政机关任命的事业单位工作人员（事业单位管理岗位人员）：被判处管制、拘役、有期徒刑（包括缓刑），应当开除公职。
法律依据 关于行政机关任命的事业单位工作人员参照执行《行政机关公务员处分条例》的通知 。（自2007年6月1日以后执行）
四、事业单位工作人员：分为六类分别讨论。
事业单位工作人员岗位设置分为：事业单位管理岗位人员、事业单位专业技术人员、工勤人员。
根据所在事业单位的性质分为：一类事业单位：单位是法律、法规授权的具有公共事务管理职能的事业单位，工作人员是经批准参照《中华人民共和国公务员法》管理的工作人员；
二类事业单位：单位是法律、法规授权的具有公共事务管理职能的事业单位，工作人员不是参照《中华人民共和国公务员法》管理的工作人员。例如：事业单位合同聘用制工作人员；
三类事业单位：单位不是具有法律、法规授权的具有公共事务管理职能的事业单位，工作人员不是参照《中华人民共和国公务员法》管理的工作人员；
四类事业单位：国家行政机关依法委托从事公共事务管理活动的事业单位工作人员；
五类事业单位：行政机关任命的事业单位工作人员；
六类事业单位：实行企业化管理的事业组织工作人员；
一类事业单位单位工作人员的处分参照《行政机关公务员处分条例》的有关规定办理;二类、三位、四类、五类事业单位单位工作人员的处分适用《事业单位工作人员处分暂行规定》;六类实行企业化管理的事业组织工作人员适用《劳动法》，一至五类系国家拨付经费的事业单位，六类系国家不核拨经费，实行独立核算、自负盈亏的事业组织。
1、参照《公务员法》管理的事业单位工作人员（事业单位管理岗位人员）（一类）：被判处管制、拘役、判处有期徒刑（包括缓刑）应当开除公职。
2、不参照《公务员法》管理的事业单位工作人员（事业单位管理岗位人员、专业技术人员、工勤人员）（二类、三类、四类）：被判处管制、拘役给予降低岗位等级或者撤职以上处分（可以不开除公职），判处有期徒刑（包括缓刑）应当开除公职。
3、行政机关任命的事业单位工作人员（事业单位管理岗位人员）（五类）：被判处管制、拘役、判处有期徒刑（包括缓刑）应当开除公职。
法律依据 事业单位工作人员处分暂行规定》第22条 ：事业单位工作人员被依法判处刑罚的，给予降低岗位等级或者撤职以上处分。其中，被依法判处有期徒刑以上刑罚的，给予开除处分。 行政机关任命的事业单位工作人员，被依法判处刑罚的，给予开除处分。（自2012年9月1日以后执行）
4、实行企业化管理的事业组织工作人员（六类）：被判处管制、拘役、判处有期徒刑（缓刑）是否解除劳动合同由用人单位决定。
实行企业化管理的事业组织工作人员与单位）建立的是劳动合同关系，属《中华人民共和国劳动法》、《劳动合同法》调整，《劳动法》、《劳动合同法》规定被依法追究刑事责任的用人单位可以解除劳动合同，而不是必须解除劳动合同。因此，是否解除劳动合同（开除公职）由用人单位根据实际情况决定。
法律依据 劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》：3、国家机关、事业组织、社会团体实行劳动合同制度的以及按规定应实行劳动合同制度的工勤人员；实行企业化管理的事业组织的人员；其他通过劳动合同与国家机关、事业组织、社会团体建立劳动关系的劳动者，适用劳动法。 劳动部《关于实行企业化管理的事业组织与职工发生劳动争议有关问题的复函》《中华人民共和国劳动法》第二十五条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（四）被依法追究刑事责任的。
五、免于刑事处罚、不起诉的工作人员：
虽然都是触犯了《刑法》的规定，但是没有被判处刑罚(管制、拘役、有期徒刑、无期徒刑、死刑)，因此无论是国家公务员还是参照公务员管理的事业单位及其他事业单位的人员都不是必须开除公职的。
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