一、工伤认定申请了还可以私了吗
工伤认定申请之后可以私了。
（一）从法律规定层面看
工伤认定是确定职工所受伤害是否属于工伤的法定程序。申请工伤认定后，如果用人单位和职工双方就赔偿等事宜能够达成一致意见，是可以私下协商解决的。这并不违反法律规定，因为法律尊重当事人的意思自治。
（二）私了的注意事项
1. 双方自愿平等协商。私了必须是双方真实意愿的体现，不存在欺诈、胁迫等情形。
2. 赔偿金额合理。虽然是私了，但赔偿金额应当参考法定的工伤赔偿标准，要充分考虑到职工的伤情、后续治疗费用、误工损失、伤残等级（如果构成伤残）等因素，确保职工得到应有的补偿。
3. 签订书面协议。为了避免日后发生纠纷，双方应当签订书面的私了协议，明确约定双方的权利和义务，特别是赔偿的金额、支付方式、支付时间等重要内容。
二、工伤认定申请决定书是什么意思
工伤认定申请决定书是对职工所受伤害是否属于工伤进行认定的一种法律文书。
从性质上讲，它是劳动保障行政部门依据法律法规的规定，对职工受到的事故伤害或者患职业病是否属于工伤范围进行判定后作出的决定。
其意义主要体现在以下方面：一是对职工权益的明确界定。如果决定书认定为工伤，那么职工就有权依法享受相应的工伤待遇，包括医疗救治费用报销、停工留薪期工资、伤残津贴等。二是明确用人单位的责任。认定为工伤的，用人单位需要按照规定承担相应的责任，如支付部分工伤待遇、配合后续的伤残鉴定等工作。三是为解决工伤争议提供依据。在双方对工伤与否存在争议时，工伤认定申请决定书是重要的判断依据，无论是劳动仲裁还是法院诉讼，都将以其为重要参考。
三、工伤认定申请了还需要做什么
工伤认定申请后，还需做以下事情：
（一）配合调查
1. 劳动保障行政部门有可能对事故伤害进行调查核实。在此期间，申请人应积极配合，按要求提供相关证据材料，例如事故发生时的证人联系方式等。如果有补充证据的要求，需及时提交，这有助于准确认定工伤。
2. 单位也可能参与调查过程，若单位提出与事实不符的观点，申请人要有理有据地反驳，以维护自身权益。
（二）等待认定结果
1. 一般情况下，劳动保障行政部门自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定。如果事实清楚、权利义务明确的，15日内作出决定。
2. 在等待期间，应保持与劳动保障行政部门的联系畅通，以便及时获取通知，了解认定进展情况。
（三）后续处理准备
1. 如果工伤认定成功，要做好接受劳动能力鉴定的准备，这将确定工伤职工的伤残等级，以便进一步确定工伤赔偿等相关事宜。
2. 若对工伤认定结果不服，可以依法申请行政复议或者提起行政诉讼。
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