一、临时工开车上班路上车祸算工伤吗
在现行法律框架之下，对于在上下班路途中不幸遭遇车祸事故的临时工，其所受到的伤害可能并无法被认定为工伤。这是由于在这种情形之下，临时工与雇佣方之间并不够构成劳动关系，而临时工的工作任务往往具备临时性和短期性的显著特点。基于这样的考虑，我们通常会将这些临时工与雇佣方视为劳务关系。在大多数情况下，相关责任人应该承担主要责任，包括对交通事故负责的肇事者，而雇主在此类事件中则无需承担任何责任。
二、若辞职赔偿多少个月工伤
关于员工在离职时所享有的工伤赔偿的计算方式，其中包括了各类不同等级伤残所需支付的一次性伤残补偿金。具体而言，针对八级伤残者，应给予其11个月的本薪作为一次性伤残补助金；对九级伤残患者，需要支付给他们9个月的本薪作为一次性的补偿；至于十级伤残者，相对应的一次性伤残补助金则为7个月的本薪。
对于离职之后的一次性工伤医疗补助金以及一次性伤残就业补助金，则需根据所在省份的相关法规进行测算。
三、做临时工受了工伤有赔偿吗
这里我们要澄清的一点是，虽然临时员工和正式职工在工作时间、工资福利等等这些方面可能会有一些小区别，但他们可是都受到了劳动法的保护！如果在工作期间不小心受了伤，那他们也同样可以享受到工伤保险的待遇。而且，受伤的员工还能享受停工留薪这样的权利。
《工伤保险条例》第三十三条
职工因工作遭受事故伤害，或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。
伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。
工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
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