一、工资拖欠30年怎样补偿
工资被拖欠30年，补偿的确定需综合多方面因素。
首先，关于拖欠工资本身，用人单位应足额支付拖欠的工资。
其次，补偿方面：若因拖欠工资导致劳动者产生实际损失，如因生活困难举债产生的合理利息等，劳动者需提供相应证据，经认定后用人单位应予以赔偿。同时，根据相关法律规定，用人单位无故拖欠工资，劳动行政部门可责令其支付赔偿金，赔偿金标准一般为应付金额一定比例，具体比例依据法律及当地规定执行。
再者，若劳动者以用人单位拖欠工资为由解除劳动合同，用人单位需按照劳动者的工作年限支付经济补偿。工作每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
不过，需注意存在诉讼时效问题。虽然工资拖欠多年，但要积极收集曾向用人单位主张工资等相关证据，证明诉讼时效存在中断情形，避免因时效问题影响自身权益的主张。
二、农民工劳累过度怎么补偿
农民工劳累过度若要获得补偿，需视具体情况而定。
若在工作过程中，因用人单位安排的工作任务过重、工作时间过长等导致劳累过度，并引发身体伤害，符合工伤认定情形的，可申请工伤认定。经认定为工伤后，按照工伤保险待遇的相关规定，享受医疗费用报销、停工留薪期工资照发、伤残津贴（若构成伤残）等补偿。
若虽未达到工伤认定标准，但能证明用人单位违反劳动法律法规，过度安排工作任务，导致农民工身体损害的，农民工可通过劳动仲裁或民事诉讼途径，要求用人单位承担相应民事赔偿责任。赔偿范围可能包括医疗费、误工费、护理费、营养费等。
为有效主张权益，农民工应注意保留能证明劳动关系、工作时间、工作强度等相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、工作证、医院诊断证明等。通过合法合理途径，维护自身应得的补偿权益。
三、农民工离开单位有补偿吗
农民工离开单位是否有补偿需视具体情形而定。
若单位存在过错，比如未依法为农民工缴纳社会保险费、未及时足额支付劳动报酬、以暴力等手段强迫劳动等，农民工因此解除劳动合同，单位需支付经济补偿。经济补偿按农民工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向其支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向其支付半个月工资的经济补偿。
若农民工因自身原因主动辞职，且单位不存在上述过错情形，通常单位无需支付补偿。
此外，若单位与农民工协商一致解除劳动合同，单位一般也需支付经济补偿。若单位违法解除劳动合同，农民工不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，单位应当依照经济补偿标准的二倍向农民工支付赔偿金。总之，要依据具体情况判断农民工离开单位能否获得补偿。
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来源：中国法院网-农民工离开单位有补偿吗，农民工离职工资怎么办