一、职工被裁员有什么补偿标准
职工被裁员，补偿标准如下：
按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
用人单位经济性裁员，需提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告方可实施。若未依法进行，属于违法解除劳动合同，劳动者可以要求用人单位支付赔偿金，赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。
二、怎么确定公司裁员是否合法
判断公司裁员是否合法，可从以下几方面考量：
其一，看是否符合法定情形。法律规定，企业在濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员等特定情形下，可依法裁员。若公司并非基于此类法定事由裁员，很可能不合法。
其二，审查裁员程序是否合规。一般来说，公司需提前向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，并向劳动行政部门报告。未履行这些必要程序的裁员，不符合法律要求。
其三，核查裁员补偿是否到位。合法裁员时，公司应当按照劳动者的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。工作年限六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。若未依法支付补偿，也能反映裁员存在违法问题。通过对法定情形、程序及补偿等多方面的审视，可准确判断公司裁员是否合法。
三、报案被骗的钱能追回来吗
做满六年不签合同被裁员，劳动者通常可获得相应补偿金。
首先，关于未签合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。虽然此处已做满六年，超出了主张双倍工资的时效，但这一事实反映出用人单位存在违法用工行为。
其次，针对裁员。若裁员属于法定的无过失性辞退情形，用人单位需向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。做满六年，应支付六个月工资作为经济补偿金。
若裁员不符合法定程序或属于违法解除劳动合同的情况，劳动者有权要求用人单位支付赔偿金。赔偿金标准为经济补偿标准的二倍，即在此情形下可获得十二个月工资的赔偿金。
劳动者应收集好能证明劳动关系、工作年限、工资水平等相关证据，通过合法途径如劳动仲裁等维护自身权益。
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来源：头条-报案被骗的钱能追回来吗，报警之后被骗的钱还有可能追回来吗