一、十级伤残工伤私了赔偿金额多少
十级伤残工伤私了的赔偿金额并无固定标准，需综合多方面因素确定，一般包含以下主要赔偿项目及大致范围：
一是一次性伤残补助金，标准为7个月的本人工资。本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。
二是一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，不同地区金额差异较大。例如有的地区一次性工伤医疗补助金可能为1个月本人工资，一次性伤残就业补助金为4个月本人工资等。
三是医疗费、停工留薪期工资、护理费、住院伙食补助费等。医疗费根据实际发生的合理费用计算；停工留薪期工资按原工资福利待遇不变由所在单位按月支付；护理费根据护理级别和当地护工市场行情确定；住院伙食补助费按当地规定标准执行。
总之，十级伤残工伤私了赔偿金额需结合具体情况计算，同时也要考虑当地经济发展水平等因素，建议私了时谨慎协商，确保自身合法权益。
二、公司组织打球受伤算工伤吗怎么赔偿
公司组织打球受伤是否算工伤，需分情况判断：
一是若公司组织打球活动是作为工作的一部分，比如为了完成特定工作任务、提升团队协作能力且与工作有紧密关联，在此过程中受伤，一般可认定为工伤。员工可享受工伤医疗待遇，包括治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录等规定的，从工伤保险基金支付；停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付等。
二是若公司组织打球纯粹是一种福利活动、娱乐休闲活动，与工作无直接关系，这种情况下受伤通常不算工伤。但员工可根据具体情况，看公司是否存在过错。若公司在组织活动中未尽到安全保障义务，比如场地设施存在安全隐患等，公司可能需承担一定的赔偿责任，赔偿范围包括医疗费、护理费、误工费等合理费用，具体赔偿数额要根据实际损失及双方责任划分确定。
三、下班后在单位打篮球受伤算工伤吗
下班后在单位打篮球受伤一般不算工伤。工伤的认定需要符合法定情形。
从工伤认定的相关规定来看，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的等情形才会被认定为工伤。下班后，此时已不属于工作时间，打篮球属于个人的娱乐、健身活动，并非工作原因导致的受伤。
虽然是在单位这个场所，但打篮球并非工作的延续或与工作有直接关联的行为。单位场所只是提供了一个场地，不能仅仅因为在单位内受伤就认定为工伤。
当然，也存在特殊情况。比如，单位组织下班后的篮球比赛，作为一项集体活动，职工参与是基于单位的安排，且如果在活动中受伤，这种情况下有可能会被认定为工伤，因为可以视为是单位组织的与工作有一定关联性的活动。但通常情况下，单纯个人下班后在单位打篮球受伤不属于工伤范畴。
本站为您整理关于本文的法律热搜话题
●十级伤残工伤私了赔偿金额多少钱
●工伤十级伤残私了一般赔多少钱
●十级工伤私了能拿几万
●十级工伤私了多少钱合适
●10级伤残私了从对方要多少钱
●工伤十级私了10万行吗
●十级工伤私了谈判技巧
●工伤十级伤残私了一般赔多少钱
●10级伤残私了能赔多少钱
●十级伤残私了赔偿技巧
●公司组织打球受伤算工伤吗怎么赔偿呢
●公司组织打篮球受伤算工伤吗
●公司组织打篮球受伤
●在公司打球受伤算工伤吗
●公司组织的篮球赛受伤算不算工伤
●公司组织球赛受伤
●公司篮球活动受伤算不算工伤
●为公司打球受伤了
●在公司打篮球可以认定为工伤吗
●公司打篮球
来源：临律-下班后在单位打篮球受伤算工伤吗，下班时间在公司打球受伤的算工伤吗?