一、满60岁工伤险怎么买才最合适
60岁通常已达到法定退休年龄，与用人单位一般不存在劳动关系，按常规不能再购买工伤保险。
在这种情况下，有以下替代保障途径可供考虑：
一是商业意外伤害保险。这类保险可对意外导致的身故、伤残、医疗费用等进行赔付。购买时需仔细阅读条款，关注保障范围，如是否涵盖工作场景意外；注意赔付比例、免赔额等关键内容；同时留意保险的免责条款，明确哪些情况保险公司不承担赔付责任。
二是雇主责任险。若受雇于单位，单位可购买雇主责任险。该险种能在员工因工作遭受意外伤害时，保障雇主的赔偿责任，包括伤残、医疗费用、误工费等赔偿。雇主责任险的保障范围与工伤保险有相似之处，可在一定程度上起到替代作用。
三是团体意外险。有些单位会为包括超龄员工在内的人员购买团体意外险。相比个人意外险，团体险在费率上可能有一定优势，且能为员工在工作和非工作期间提供一定的意外保障。
购买这些保险产品时，务必充分了解保险条款细则，结合自身工作实际情况，以确定最适合的保障方案。
二、上班时间突然晕倒摔伤算不算工伤
上班时间突然晕倒摔伤是否算工伤，需根据具体情况判断：
一是若因工作原因导致晕倒摔伤。比如员工在工作中长时间处于高温、高压等恶劣环境，或因过度劳累、长时间加班等工作强度原因引发身体不适而晕倒摔伤，这种情况一般可认定为工伤。因为员工是在工作时间、工作场所内，由于工作原因受到事故伤害。
二是若因自身疾病突发晕倒摔伤。如员工本身患有心脑血管疾病等，在上班时疾病突然发作晕倒摔伤。这种情况一般不算工伤，但在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，可视同工伤。
三是其他非工作原因、非自身疾病突发原因导致的晕倒摔伤。比如与同事发生争执等个人原因导致，通常不能认定为工伤。
三、上班期间突然晕倒磕伤算工伤吗
上班期间突然晕倒磕伤是否算工伤，需根据具体情况判断：
一是若因工作原因导致晕倒磕伤，例如劳动者长时间从事高强度、高负荷工作，身体过度劳累引发晕倒磕伤，这种情况与工作存在直接关联，一般可认定为工伤。因为工伤认定的关键要素之一是伤害与工作有因果关系，在此情形下，工作是导致伤害发生的直接因素。
二是若劳动者自身存在疾病，如突发脑溢血、心脏病等内在疾病而晕倒磕伤，且该疾病与工作并无直接因果关系，那么通常不认定为工伤。不过，若在工作时间和工作岗位上，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，可视同工伤。
总之，上班期间突然晕倒磕伤能否认定为工伤，需综合多方面因素，由劳动保障行政部门根据具体事实和相关规定进行认定。
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