一、对工伤认定不服的起诉期限为多久
对工伤认定不服提起行政诉讼的期限为自收到工伤认定决定书之日起6个月内。这是因为根据相关法律规定，公民、法人或者其他组织直接向人民法院提起诉讼的，应当自知道或者应当知道作出行政行为之日起6个月内提出。所以如果对工伤认定结果存在异议，应当在这个规定的期限内依法提起诉讼，以维护自身合法权益。若超过这个期限再起诉，法院可能会以超过起诉期限为由不予受理或者驳回起诉。
二、用人单位对工伤认定不服怎么办
用人单位对工伤认定不服，可以通过以下途径解决：
（一）行政复议
1. 用人单位可以自收到工伤认定决定书之日起60日内向作出工伤认定决定的行政机关的上一级行政机关或同级人民政府申请行政复议。
2. 在复议过程中，需要提供相关证据以支持其认为工伤认定错误的观点，比如职工受伤并非在工作时间、工作地点或者并非因工作原因等相关证据。
（二）行政诉讼
1. 如果用人单位对复议结果仍不服，或者没有选择行政复议，可在收到工伤认定决定书或者复议决定书之日起60日（复议后的起诉期限）内向人民法院提起行政诉讼。
2. 法院会依据双方提供的证据，按照相关法律法规，对工伤认定的合法性进行审查并作出判决。
总之，用人单位有相应的救济途径来维护自身权益，但需遵循法定的程序及时提出异议。
三、工伤认定不服什么时候向法院上诉
如果对工伤认定不服，应先申请行政复议，对行政复议决定不服的，可以在收到复议决定书之日起15日内向人民法院提起行政诉讼。
如果复议机关逾期不作决定的，申请人可以在复议期满之日起15日内向人民法院提起诉讼。
需要注意的是，直接向人民法院提起诉讼的，应当自知道或者应当知道作出行政行为之日起6个月内提出。不过法律另有规定的除外。在工伤认定相关的法律程序中，遵循这些时间规定是非常重要的，以确保自身合法权益得到有效维护。
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来源：头条-工伤认定不服什么时候向法院上诉，工伤认定后不服多少时间内复议