一、拿到工伤认定书工伤还会过期吗
拿到工伤认定书后，工伤相关权益的主张一般不会过期，但部分事项存在一定的时间限制。
其一，劳动能力鉴定申请。职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。一般需在伤情稳定后及时申请，通常没有严格固定的期限，但拖延太久可能会影响鉴定结果的准确性以及后续赔偿。
其二，工伤赔偿的仲裁时效。若与用人单位就工伤赔偿等问题产生争议，需通过劳动仲裁解决。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
其三，民事诉讼时效。若对仲裁结果不服提起民事诉讼，向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。
总之，拿到工伤认定书后，应关注相关时间节点，及时行使权利，以保障自身合法的工伤权益得到有效维护。
二、工伤九级有后遗症怎么赔偿
工伤九级若存在后遗症，赔偿遵循相关法律规定与程序。
首先，确定后遗症与工伤的关联性，需通过劳动能力复查鉴定来明确。劳动能力鉴定委员会会根据实际情况，对伤残程度进行重新评估。
赔偿项目方面，通常包含以下内容：
一是医疗费，治疗后遗症产生的合理医疗费用，凭有效票据报销。
二是停工留薪期工资，在治疗后遗症需暂停工作接受医疗期间，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
三是伤残津贴，若复查鉴定后伤残等级提高，按照新等级对应的标准支付伤残津贴。九级伤残本身在解除或终止劳动关系时，有一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金，若因后遗症导致情况变化，该部分可能重新核算。
四是生活护理费，若后遗症导致生活自理障碍，根据生活完全不能自理、大部分不能自理或者部分不能自理三个不同等级，分别按照统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%支付。
具体赔偿数额需依据实际情况、当地标准及复查鉴定结果准确计算。建议及时与用人单位沟通，协商赔偿事宜；协商不成，可通过劳动仲裁或诉讼依法维权。
三、工伤九级的赔偿标准是多少
工伤九级赔偿标准包含多个项目。
一次性伤残补助金，为9个月的本人工资。该工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。
一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由各省、自治区、直辖市人民政府规定。以广东省为例，一次性工伤医疗补助金为2个月本人工资，一次性伤残就业补助金为8个月本人工资。
此外，还可能涉及医疗费，按实际治疗支出凭票据报销；停工留薪期工资，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付；生活护理费，根据生活自理程度，分别按统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%支付；还有康复治疗费、辅助器具费等，按实际合理支出支付。
工伤赔偿需经工伤认定、劳动能力鉴定等法定程序，赔偿项目和具体金额要结合实际情况，依据相关法律和规定准确计算确定。
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