五险一金比例单位和个人，五险一金比例12%什么意思
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五险一金比例一般都是多少
找工作，人们更青睐找到有五险一金的工作。而五险一金相信大家并不陌生，指的就是养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和住房公积金。
一、养老保险：双轨制保障更灵活
目前，我国实行的主要是双轨制保障制度，也就是常说的退休金双轨制，主要差异就是保障人群不一样，分为企业职工和机关事业单位人员，企业职工主要是通过社会统筹账户缴纳，机关事业单位是国家财政直接筹集，退休金发放也分为以上两个渠道，在养老待遇上也确实有着不小的差异。下面主要介绍下企业职工体系的具体缴费标准。
（1）企业职工缴费体系
分为单位缴费和个人缴费两部分。单位缴费：全国统一执行16%基准费率。个人缴费：固定8%划入个人账户，形成"单位统筹+个人积累"双账户模式。
（2）灵活就业群体
灵活就业群体缴纳的最大特点便是全额自缴，自缴的数额会划分到个人和统筹两个账户，按20%比例缴纳，其中8%计入个人账户，12%进入统筹基金。
而缴存额通常是根据当地的社平工资及档位决定，由于各地经济水平不一样，档位确定也略有不同，总的来说，缴费额通常按照当地社平工资的0.6-3倍为基数进行缴纳。
二、医疗（含生育）保险：
（1）企业职工缴费标准
也主要是由缴费基数和缴费比例确定，缴费基数常以职工上年度月平均工资为基准，每年1月份进行调整，单位缴费通常按照10%，个人自缴按照2%进行。其中个人2%缴费全额划入医保卡，可用于药店购药、门诊自费部分支付。
而参加生育保险，职工可以享受产假、陪产假、领取生育津贴及生育医疗费用报销等福利。国家规定基础产假为98天，各地区在此基础上再加30-60天不等，男性陪产假通常为15-30天；生育津贴=单位上年度职工月平均工资 ÷ 30天 × 产假天数；报销比例常常高达70%-90%不等。
（2）灵活就业
灵活就业人群选择性较多，各地常采用双档设计，分为普通档和经济档。
普通档：8%-10%含个人账户（如上海11%含2%个账），享受与职工同等报销待遇；
经济档：4%-6%仅含统筹账户（成都4.5%、武汉5%），侧重大病保障。
三、失业保险：
单位与个人各承担0.5%，合计1%，非自愿离职人员每月可领当地最低工资的80%，最长领取24个月。
现在国家在稳岗就业也是下足功夫，针对企业2024年中小微企业裁员率放宽至5.5%，最高可获上年度实际缴纳失业保险费60%的返还。
针对个人取得初级（五级）至高级（三级）职业资格证书，可分别申领1000-2000元补贴，同时不少地区还给予困难异地就业人员给予交通补助等。
四、工伤保险：
工伤保险不同于其它保险，企业职工不需要缴纳，由企业全额承担。而从事行业不同，缴费费率也不尽相同。行业安全风险越高，费率也越高，费率一般为 0.5%-2% 不等。例如：低风险行业（如服务业）：0.5%左右；中等风险行业（如制造业）：1%左右；高风险行业（如建筑业、矿业）：2%左右。
五、住房公积金：
缴存基数也同样按照职工本人上年度平均工资作为缴费基数，缴费比例5%-12%为法定范围，其中央企、国企普遍按12%顶格缴纳，也就是个人和单位均按照12%缴纳，也是一项隐形的重要福利。
五险一金比例最低标准
根据《社会保险法》第二条，国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度，保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。
社保法还规定，用人单位应当自成立之日起三十日内凭营业执照、登记证书或者单位印章，向当地社会保险经办机构申请办理社会保险登记。社会保险经办机构应当自收到申请之日起十五日内予以审核，发给社会保险登记证件。
单位录用职工的，应当自录用之日起30日内向住房公积金管理中心办理缴存登记，并办理职工住房公积金账户的设立或者转移手续。
“五险一金”，个人每个月扣得越多，单位为你缴的也就越多。社保公积金缴费是免税的，待遇领取时不扣个人所得税，而且专用账户也不扣利息税，而如果作为工资发给本人，是需要扣缴个人所得税的。
通常我们所说的“五险一金”是指养老保险、医疗保险、工伤保险、生育保险、失业保险和住房公积金。
我国各个省市的“五险一金”缴纳比例不尽相同，但绝大部分省市的缴纳比例都占工资总额的40％以上，所以，这些年，也有人大代表建议降低企业“五险一金”的缴纳比例。
大多数地方的缴纳比例是这样的：
养老保险：单位缴纳比例20％，个人缴纳比例8％
医疗保险：单位缴纳比例10％，个人缴纳比例2％+3元大病统筹
失业保险：单位缴纳比例1％，个人缴纳比例0.5％（农业户口不缴纳）
工伤保险：单位缴纳比例1％，个人不缴费
生育保险：单位缴纳比例1％，个人不缴费
住房公积金：单位缴纳比例12％，个人缴纳比例12％
也就是说，个人缴纳五险一金的比例应为8％+2％+0.2％+12％=22.2％，即个人缴纳的五险一金的总比例为22.2％。
上海医疗保险和生育保险合并后，各五险一金缴纳标准如下：
养老保险：公司缴纳16％，个人8％；
医疗保险和生育保险：公司缴纳10％，个人2％；
失业保险，公司0.5％，个人0.5％；
工伤保险，公司0.16-1.52％；
公积金，单位和个人5％-7％，补充住房公积金缴费比例为1％-5％。
如果单位不给缴纳五险一金怎么办呢？可以向当地的社保部门进行投诉，由当地的社保征收机构责令用人单位限期缴纳或补足。用人单位逾期仍未缴纳或补缴社保费的，社保征收机构可以向以银行或其银行查询其银行账户，并可申请县级以上行政部门作出划拨社保费，书面通知开户银行或其他金融机构划拨社会保险费。用人单位账户余额少于应当缴纳社会保险费的，征收机构可以要求用人单位提供担保，签订延期缴费协议。
当前，很多公司出现了“六险二金”，就是在五险一金的基础上增加了补充医疗保险和企业年金。
补充医疗保险扩展了医疗报销范围，社保中医保不能报销的部分，由补充医疗保险报销。举个例子：北京某企业为员工缴纳的是0免赔90％报销的企业补充医疗，该公司员工小李因为生病住院，住院的起付线是1300元，小李一共花了一万元，假设着一万元都是医保范围用药，医保报销比例为90％，报销费用7830元。
剩余的未报销部分是可以由企业补充医疗报销：（10000-7830）*90=1953元，核算下来，小李医疗保险加上企业补充医疗一共报销9783元，实际上小李个人只花了217元。
企业年金是指企业及其职工在依法参加基本养老保险的基础上，另外增加一份养老积累。是多层次养老保险体系的组成部分，由国家宏观指导、企业内部决策执行。例如小李工作30年一共缴纳了3.6万企业年金，公司则同步缴费7.2万，当小李退休时这10.8万都会转给他。小李在领取基础养老金的基础上，又多了一份养老保障。
本文源自金融界网
五险一金比例标准是多少
咨询：孩子参加的是烟台市居民医保，去异地就医需要社保卡，应该如何申领？
答复：16周岁以下未成年人制作社保卡，需要监护人到社保卡合作银行的即时制卡网点办理，当场办理、当场拿卡，即时制卡网点可以在烟台市人力资源和社会保障局官网查询。办理时需要携带以下材料：（1）监护人有效证件原件；（2）含儿童身份信息的户口簿（监护人与未成年人在户口簿同一页）；（3）出生证明；（4）满7周岁以上需提供电子证件照片，照片格式符合二代居民身份证照片要求（近期彩色、白底、免冠、358×441、大小14-40KB、jpg格式）；未满7周岁的可以不采集照片。未成年社保卡的办理还可以通过国家政务服务平台（微信小程序）里面社会保障卡申领功能代未成年子女申领。
咨询：我最近发生了工伤，想到烟台市以外的医疗机构治疗，请问如何办理工伤转诊转院登记备案手续才能报销异地医疗费？
答复：工伤职工原则上应在参保地的工伤保险协议机构就医，如因伤情需要到烟台市以外的医疗机构就医，应由工伤职工本人或者其近亲属提出转诊转院申请，由社会保险经办机构指定的工伤保险协议机构提出意见，报参保地社会保险经办机构登记备案后转诊转院。在参保地社会保险经办机构登记备案后的转诊转院医疗费从工伤保险基金支付。
咨询：企业职工参保险种及各险种的缴费比例是怎样规定的？单位和个人各承担多少费用？
答复：企业及职工在人社部门参加基本养老、失业、工伤三个险种的社会保险。我市基本养老保险：单位缴费比例为16%，职工个人缴费比例为8%；失业保险：单位缴费比例为0.7%，职工个人缴费比例为0.3%；工伤保险：单位缴费比例分八类（现行费率：一类0.2%、二类0.4%、三类0.7%、四类0.9%、五类1.1%、六类1.3%、七类1.6%、八类1.9%），全部由单位缴纳，职工个人不缴纳。单位缴费部分=缴费基数×单位缴费比例，个人缴费部分=缴费基数×个人缴费比例。
咨询：企业如何办理社保登记？
答复：企业在行政审批部门完成注册登记后，“山东开办企业一窗通办系统”自动将企业信息推送到社会保险业务经办系统，系统自动在企业注册地社保经办机构完成企业社会保险登记、自动核定企业缴费险种和缴费费率、自动为企业开通“烟台市人力资源和社会保障局网上办事大厅”单位端、自动向新注册登记企业发送社会保险登记成功短信提示。新开办企业通过“烟台市人力资源和社会保障局网上办事大厅”单位端，可办理单位缴费人员增减、缴费基数申报、社会保险费缴纳查询、基础信息修改等社保经办业务。未完成自动开户的企业及有雇工的个体工商户，持《企业（个体工商户）社会保险补充信息登记表》，到归属地社会保险经办窗口办理参保登记。社会团体、民办非企业单位办理社会保险登记，持单位有效证照副本原件、《非企业单位社会保险基本信息登记表》，到归属地社会保险经办窗口办理参保登记，核定各险种费率，同步开通“烟台市人力资源和社会保障局网上办事大厅”。
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五险一金比例是按照基本工资算还是收入算
五险一金缴纳比例与工资计算。
·一、养老保险缴纳比例。一般情况下单位缴费比例为16%，个人缴费比例为8%。计算示例：若您的月工资为5000元，那么单位每月需为您缴纳的养老保险金额为5000x16%=800元，您个人每月需缴纳5000x8%=400元。
·二、医疗保险缴纳比例。单位缴费比例通常在8%-10%左右，个人缴费比例为2%左右。月工资5000元，单位每月缴纳5000x9%=450元，个人每月缴纳5000x2%=100元。
·三、失业保险缴纳比例。单位缴费比例一般在0.5%-1%，个人缴费比例在0.2%-0.5%。计算示例：若单位缴费比例为0.8%，个人缴费比例为0.2%。月工资5000元，单位每月缴纳5000x0.8%=40元，个人每月缴纳5000x0.2%=10元。
·四、工伤保险缴纳比例。根据行业风险程度不同，缴费比例在0.2%-1.9%之间，全部由单位缴纳，个人无需缴费。计算示例：若所在行业工伤保险缴费比例为0.5%，月工资5000元，单位每月缴纳5000x0.5%=25元。
·五、生育保险缴纳比例。多数地区缴费比例在0.5%-1%，同样由单位承担。计算示例：若缴费比例为0.8%，月工资5000元，单位每月缴纳5000x0.8%=40元。
·六、住房公积金缴纳比例。单位和个人的住房公积金缴存比例下限各为5%，上限各为12%，具体比例由单位和职工自行选择。计算示例：若单位和个人均选择10%的缴存比例，月工资5000元，单位与个人每月均缴纳5000x10%=500元。
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