一、做临时工受伤属于工伤吗
临时工在工作期间受伤，能否认定为工伤呢？根据相关法律法规，这种情况通常是符合工伤认定条件的。
一旦发生这类事件，临时工应立即向当地社保机构申请工伤认定。经主管部门审核确认后，雇主需承担所有医疗费用和疗养期内的保留工资待遇。
如果双方就赔偿问题产生纠纷，我们建议首先通过友好协商解决。若协商不成，可依法申请劳动仲裁进行调解。若对仲裁结果仍有异议，还可向法院提起诉讼，由法院根据相关证据作出公正裁决。
二、医疗纠纷主要分为几种类型
在医疗纠纷中，有一种比较常见的类型，那就是由于医疗事故是否存在而引发的争议。通常情况下，如果患者受到了人身损害，比如出现了并发症或者不幸死亡，他们可能会怀疑是医院的过失行为导致的，从而引起纠纷。对于这类事故，主要是依据《医疗事故处理进行解决》来处理，具体的解决方式是向所在医疗卫生行政部门提起医疗事故坚定。
还有一种情况是医疗侵权与医疗违约同时存在引发的纠纷。这里涉及到患者的隐私权、知情同意权以及患者的消费权益等方面。
另外，人身损害也可能导致医疗纠纷。人身损害的原因有三种：医疗过失、并发症以及疾病的发展。基于这种情况，患者会向司法鉴定部门提起鉴定，要求对过错进行鉴定，并建立赔偿机制。
三、发生工伤公司辞退怎么赔偿
工伤赔多少要看具体情况。钱花在哪里了呢，有可能是看医生的钱、吃饭的钱（住院伙食补助费）、还有来去医院的车钱、住宿钱、搞那些协助残疾生活的工具的钱，甚至还有停工期间工钱（停工留薪期工资）、照顾你的那个人的工资（停工留薪期护理费）、一次性的伤残补贴、如果和你解除了工作关系那就还有一次性的工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，如果人死了的话，还得给你家里人钱（被抚养亲属的抚恤金）。
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