一、头部受伤鉴定工伤可以定几级
头部受伤鉴定工伤的等级需依据具体情况判定。首先，会综合考虑受伤的具体部位、受伤程度以及对身体功能造成的影响等多方面因素。
一般来说，轻微的头部皮外伤，若经治疗后无明显功能障碍，可能难以达到工伤等级标准。
若头部受伤引发颅骨骨折，无神经损伤等并发症，恢复较好，可能评定为十级工伤。
当头部受伤导致脑功能受损，出现如轻度智能减退、精神障碍，影响日常活动能力，或存在癫痫等症状，根据严重程度，可能被评为九级至六级工伤。
要是脑损伤严重，致使重度智能减退、完全性失语等严重影响生活自理和劳动能力的情况，工伤等级可能更高，甚至可评为五级及以上。
不过，准确的工伤等级需由劳动能力鉴定委员会，根据医疗机构诊断证明、相关检查结果，按照工伤鉴定标准进行专业、全面的评估后确定。
二、工地干活受伤走工伤保险的流程
在工地干活受伤走工伤保险，一般按以下流程进行：
首先，用人单位应在规定期限内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。需提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的其他证明材料、医疗机构诊断证明等材料。
其次，社会保险行政部门受理申请后，会根据审核需要对申请人提供的证据进行调查核实。核实后，作出工伤认定的决定，并书面通知申请工伤认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位。
再者，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请。需提交劳动能力鉴定申请表、工伤认定决定书原件和复印件、有效的诊断证明等材料。
最后，根据劳动能力鉴定结论，按照相关规定，由工伤保险基金支付相应的待遇，如医疗费、一次性伤残补助金等；用人单位也需承担相应责任，如停工留薪期工资等。
三、单位申请工伤鉴定流程
单位申请工伤鉴定，一般依以下流程进行：
第一，准备材料。需提供工伤认定申请表，该表可在社会保险行政部门官网下载或在其办公地点领取；与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料，如劳动合同、工资发放记录等；医疗机构诊断证明、职业病诊断证明书。
第二，提出申请。用人单位应在职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病后的一定期限内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。通常需注意申请时效，避免逾期影响职工权益。
第三，审核调查。社会保险行政部门收到申请后，会对提交的材料进行审核。必要时，可能会根据需要对申请人提供的证据进行调查核实。用人单位、工会组织、医疗机构以及有关部门负责安排相关人员配合工作，据实提供情况和证明材料。
第四，作出认定决定。社会保险行政部门自受理工伤认定申请之日起在规定时间内作出工伤认定的决定，并书面通知申请工伤认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位。若认定为工伤，后续可据此进行劳动能力鉴定等相关程序以确定赔偿事宜。
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来源：头条-单位申请工伤鉴定流程，单位申请工伤认定所需材料与流程