一、用临时工怎么避免工伤责任
根据我国现行的相关法律条款和条例，可以得出这样的结论：任何雇主都不得试图通过雇用短期劳动力以规避因职工受伤而应承担的工伤责任。事实上，雇主们应该主动采取各种有效措施，以防止工伤事故的发生，同时也必须为其所有的员工提供必要的安全保障以及相应的赔偿。这既是雇主们在法律层面上所应尽到的义务，也是他们在社会责任方面所应承担的重任。
二、太原工伤8级赔偿多少年
八级工伤的赔偿标准是：一次性工伤医疗补助金为20个月上一年度当地职工月平均工资，一次性伤残就业补助金为8个月当地上一年度职工月平均工资。具体来说，这个赔偿标准是根据工伤职工的伤残等级和当地上一年度职工月平均工资来确定的。如果工伤职工被鉴定为八级伤残，那么他将获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，这两项补助金的金额分别为20个月和8个月的当地上一年度职工月平均工资。
三、临时工工伤怎么定级的呢
在评估临时工人工伤情况时，应依据工伤法规的相关规定执行。具体而言，倘若临时工因为其所从事的工作而遭受事故之害；或者因职务行为而遭遇暴力或其他意外形式的侵害，甚至在工作过程中不幸感染职业病；或者在因公出差的期间内因为工作缘由受伤，又或是因为事故而导致失踪等情况出现，均可被认定为工伤。
《工伤保险条例》第十四条
职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
（四）患职业病的；
（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
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