一、工伤期间工厂不发工资怎么办
工伤期间工厂不发工资，职工可通过以下途径维护自身权益：
一是与工厂协商。职工可主动与工厂相关负责人沟通，明确指出依据《工伤保险条例》规定，职工在工伤期间，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，要求工厂按照规定发放工资。
二是申请劳动仲裁。若协商不成，职工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需准备好相关材料，如工伤认定决定书、医疗诊断证明、工资发放记录等，以证明自己的工伤情况及工资待遇。仲裁委员会将根据双方提供的证据和相关法律规定进行裁决。
三是提起诉讼。若对仲裁结果不满意，职工还可以在规定的期限内向人民法院提起诉讼。通过司法途径，要求工厂支付工伤期间的工资及可能产生的其他赔偿。
总之，职工在工伤期间依法享有工资待遇，工厂不得无故拖欠，职工应积极运用法律武器维护自身合法权益。
二、山东工伤保险赔偿标准一览表
山东工伤保险赔偿标准根据不同情形有多种规定：
1.医疗费用：符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。
2.停工留薪期工资：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊的，经确认可适当延长，但延长不得超过12个月。
3.伤残津贴：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%；五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。
4.一次性伤残补助金：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月，三级伤残为23个月，四级伤残为21个月；五级伤残为18个月，六级伤残为16个月；七级伤残为13个月，八级伤残为11个月，九级伤残为9个月，十级伤残为7个月。
5.生活护理费：生活完全不能自理的，为统筹地区上年度职工月平均工资的50%；生活大部分不能自理的，为40%；生活部分不能自理的，为30%。
三、身故工伤赔了雇主还能赔吗
在身故工伤获得赔偿后，雇主是否还需赔偿，需根据具体情况判断。
若雇主为合法的用人单位，且已按规定为职工缴纳了工伤保险，一般情况下，工伤保险基金承担相应的工伤赔偿责任，包括丧葬补助金、一次性工亡补助金等。此时，对于工伤保险已赔付的项目，雇主通常无需再次赔偿。但如果用人单位存在未依法缴纳工伤保险费等过错情形，那么用人单位需承担相应的赔偿责任，例如补缴工伤保险费及支付相应的费用差额等。
若雇主是个人或不具备合法用工主体资格，雇工在工作中遭受事故伤害或患职业病的，雇主需承担赔偿责任。即使经过工伤保险赔付，对于工伤保险赔偿不足部分，雇主仍需承担补充赔偿责任。
总之，要确定雇主是否还需赔偿，关键在于雇主的主体身份、是否缴纳工伤保险以及是否存在过错等因素。
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来源：临律-身故工伤赔了雇主还能赔吗，工伤死亡雇主责任险赔给谁