一、工伤认定以后能给多少赔偿
工伤赔偿需要根据确定的工伤鉴定等级进行分等级分类计算。具体来说：
1.一至四级退休后享受基本养老保险，除了伤残津贴，用人单位还要缴纳医疗保险。伤残补助金按等级依次递减计算，一级伤残是本人27个月工资，二级伤残是本人25个月工资，三级伤残是本人23个月工资，四级伤残是本人21个月工资。
2.五至六级伤残津贴由用人单位按月发放，伤残补助金是18个月、16个月本人工资。如果单位难以安排工作，由单位按月发放伤残津贴，五级伤残是本人70%工资，六级伤残是本人60%工资。
3.七至十级伤残，主要是伤残补助金，由13个月本人工资依次递减，再加上解约时的医疗就业补助。
二、关于医疗事故怎么认定
要判断一起事件是否属于医疗事故，可以从以下几个方面考虑：
首先，事故的主体必须是合法的医疗机构及其医务人员，因为只有他们才具备相关的专业知识和技能。
其次，医疗机构及其医务人员必须违反了医疗卫生管理法律、行政法规、部门规章和诊疗护理规范、常规，这是判断的重要标准之一。
再次，直接行为人在诊疗护理中存在主观过失，这也是医疗事故的一个重要构成要件。
然后，患者必须存在人身损害后果，这是医疗事故的一个重要后果。
最后，医疗行为与损害后果之间存在因果关系，这是判断医疗事故的关键因素之一。只有当医疗行为与损害后果之间存在直接的因果关系时，才能认定为医疗事故。
综上所述，判断一起事件是否属于医疗事故，需要综合考虑以上几个方面的因素。只有当这些因素同时存在时，才能认定为医疗事故，并依法追究相关人员的责任。
三、认定不了工伤死亡怎么赔偿
在职员工非工伤死亡的赔偿标准主要包括以下几个方面：
首先是丧葬费，根据《中华人民共和国劳动保险条例》第十四条乙款规定，工人与职员因病或非因工负伤死亡时，由劳动保险基金项下付给丧葬补助费，其数额为该企业全部工人与职员平均工资两个月。
其次是一次性救济金，非工伤死亡的一次性救济金具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，计算公式为：供养直系亲属1人者，为死者本人工资6个月；2人者，为死者本人工资9个月；3人或3人以上者，为死者本人工资12个月。这一部分费用主要用于对死亡员工直系亲属的一次性经济救助。
最后是供养直系亲属生活困难补助，对于符合领取遗属生活困难补助条件的供养直系亲属，还可以获得生活困难补助。补助标准根据企业所在地调整为不同的金额，如180元、170元、150元、140元、130元等。这一补助的设立旨在保障死亡员工供养直系亲属的基本生活需求。
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