一、工伤赔偿单位应该负责哪些赔偿工作
工伤赔偿中，单位需负责多方面赔偿工作：
一是治疗工伤期间的工资福利。在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊可适当延长。
二是五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴。职工被鉴定为五级、六级伤残，保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作；难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准分别为本人工资的70%、60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。
三是终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
此外，若单位未依法缴纳工伤保险费，在此期间职工发生工伤的，单位还需按照工伤保险待遇项目和标准支付费用。单位有责任保障工伤职工合法权益，依法履行各项赔偿义务。
二、工伤官司打赢的几率大吗
工伤官司打赢的几率受多种因素影响。
从证据方面来看，若劳动者能充分提供证明劳动关系的材料，如劳动合同、工资支付记录、工作证等，以及清晰的工伤认定材料，像医院诊断证明、工伤事故报告等，那么在事实认定上会占据优势，胜诉几率相应提高。
法律适用也是关键。准确依据工伤保险条例及相关法律法规主张权益，合理计算赔偿项目与金额，能确保诉求具有法律支撑。
用人单位的态度与应对策略同样有影响。若用人单位积极配合，承认工伤事实，愿意协商赔偿，官司进程相对顺利，胜诉可能性大；若其极力抗辩，增加了维权难度，但只要劳动者证据充分、法律依据准确，依然有较大胜诉把握。
此外，劳动能力鉴定结果对赔偿数额有重大影响，专业、准确的鉴定结论有利于维护劳动者权益。总之，无法简单判定工伤官司打赢几率大小，需综合多方面因素考量。只要劳动者做好充分准备，依法维权，就有较大机会获得有利判决。
三、工伤社保怎么赔偿给员工
工伤社保对员工的赔偿，主要包含以下方面：
一是医疗费用。符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的治疗工伤所需费用，从工伤保险基金支付。
二是住院伙食补助费。员工因工伤住院治疗，可按规定从工伤保险基金获得相应的住院伙食补助费。
三是交通、食宿费用。经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付。
四是康复治疗费。工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，从工伤保险基金支付。
五是辅助器具费。工伤职工因日常生活或者就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认，可以安装假肢、矫形器等辅助器具，所需费用按照国家规定的标准从工伤保险基金支付。
六是一次性伤残补助金等。根据劳动能力鉴定的伤残等级，从工伤保险基金按规定标准支付一次性伤残补助金等相关待遇。
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来源：中国法院网-工伤社保怎么赔偿给员工，出现工伤社保赔的范围有哪些