在现代企业管理中，保护公司机密是非常重要的一项工作。然而，有些雇员可能会因为个人原因或其他原因而泄露公司机密。这种情况下，公司通常会考虑开除该员工。但是，被开除的员工是否有权利获得经济补偿呢？这是一个需要探讨的话题。
首先，我们需要了解相关的法律条款。根据《劳动合同法》第四十二条的规定，员工有义务保守用人单位的商业秘密和技术秘密，不得泄露或者盗用。如果员工泄露了公司机密，公司有权解除其劳动合同。同时，根据《劳动合同法》第四十三条的规定，用人单位解除劳动合同的，应当依照国家规定支付经济补偿。因此，从法律角度来看，被开除的员工应该有权利获得经济补偿。
然而，这并不是绝对的。根据《劳动合同法》第四十四条的规定，员工有下列情形之一的，用人单位可以不支付经济补偿：
（一）违反国家法律法规规定的；
（二）严重违反劳动纪律和公司规章制度的；
（三）严重失职，致使用人单位遭受重大损失的；
（四）被刑事处罚的。
因此，如果被开除的员工泄露了公司机密，公司可以认为其严重违反了劳动纪律和公司规章制度，从而不支付经济补偿。
除了法律规定外，我们还需要考虑实际情况。如果员工泄露了公司机密，公司可能会遭受巨大的经济损失，甚至会影响公司的声誉。在这种情况下，公司开除该员工是合理的，而且不应该支付经济补偿。如果公司支付经济补偿，可能会被认为是对员工的奖励，这会给其他员工传递错误的信息，从而导致类似的事件再次发生。
另一方面，如果员工泄露公司机密的原因是公司管理不善或者对员工不公平，那么公司就应该为员工的经济损失负责，并支付经济补偿。例如，公司没有为员工提供足够的培训和指导，或者公司没有为员工提供合理的薪酬待遇。
总之，被开除的员工是否有权利获得经济补偿，需要根据具体情况来判断。如果员工泄露了公司机密，公司可以认为其严重违反了劳动纪律和公司规章制度，从而不支付经济补偿。但是，如果员工泄露公司机密的原因是公司管理不善或者对员工不公平，那么公司就应该为员工的经济损失负责，并支付经济补偿。
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