一、工厂拐卖员工判几年
工厂拐卖员工，这里通常涉及拐卖妇女、儿童罪或强迫劳动罪等不同情形。
若工厂拐卖的是妇女、儿童，依据刑法规定，拐卖妇女、儿童的，处五年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；存在拐卖妇女、儿童集团的首要分子，拐卖妇女、儿童三人以上，奸淫被拐卖的妇女等情形之一的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产；情节特别严重的，处死刑，并处没收财产。
若工厂以暴力、威胁或者限制人身自由的方法强迫员工劳动，构成强迫劳动罪，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；情节严重的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金。明知他人实施前款行为，为其招募、运送人员或者有其他协助强迫他人劳动行为的，依照前款的规定处罚。
实际量刑会结合具体案件的犯罪事实、犯罪情节、危害后果等综合判定。
二、洗钱公司员工判几年
洗钱公司员工的量刑，需依据其在犯罪中的作用、参与程度及洗钱数额等因素确定。
若员工为从犯，参与程度低，对洗钱活动认知有限，依据刑法，处五年以下有期徒刑或者拘役，并处或单处罚金。如仅负责简单事务性工作，未直接参与核心洗钱操作，可能处较轻刑罚。
若员工参与程度高，在洗钱过程中起重要作用，或知晓且积极参与洗钱活动，处五年以上十年以下有期徒刑，并处罚金。例如协助公司进行资金转移、账目伪造等关键操作。
单位犯洗钱罪，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，处五年以下有期徒刑或者拘役；情节严重的，处五年以上十年以下有期徒刑。
具体量刑时，法院会考虑自首、立功、坦白等情节。若员工有自首或立功表现，可从轻或减轻处罚；犯罪情节较轻的，可免除处罚。
三、员工洗钱判几年刑期
员工洗钱的量刑依据《中华人民共和国刑法》第一百九十一条。该罪量刑主要结合犯罪情节，有两个量刑档次。
情节一般的，处五年以下有期徒刑或者拘役，并处或单处罚金。罚金数额为洗钱数额百分之五以上百分之二十以下。若员工受单位指使参与洗钱，在犯罪中起次要或辅助作用，被认定为从犯，通常会从轻、减轻处罚或免除处罚。
情节严重的，处五年以上十年以下有期徒刑，并处罚金，罚金标准同样是洗钱数额百分之五以上百分之二十以下。情节严重一般指洗钱数额巨大、多次洗钱、造成恶劣社会影响等情况。
若员工是单位实施洗钱犯罪的直接负责主管人员或其他直接责任人员，单位判处罚金，对员工处五年以下有期徒刑或拘役；情节严重的，处五年以上十年以下有期徒刑。具体量刑要综合犯罪事实、性质、情节和社会危害程度判断。
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