一、孩子在学校打架受伤了怎么赔偿
孩子在学校打架受伤，赔偿问题需依具体情况判定责任主体并确定赔偿方式。
首先，若学校尽到教育、管理职责，无过错，则一般由侵权方孩子的监护人承担赔偿责任。赔偿范围涵盖医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用。若造成残疾，还需赔偿辅助器具费和残疾赔偿金。
其次，若学校存在过错，如未及时制止打架行为、安全管理存在漏洞等，学校需根据过错程度承担相应补充赔偿责任。学校有责任保障学生在校期间的安全，未履行该义务则需担责。
再者，若双方孩子都有过错，按照各自过错比例分担相应赔偿责任。比如，经认定一方过错较大，可能需承担70%的赔偿责任，另一方承担30%。
处理赔偿事宜时，建议双方家长先协商解决，就赔偿项目、金额达成一致。若协商不成，可请求学校调解，或通过法律途径，向法院提起民事诉讼解决。
二、喝酒打架被对方打伤怎么赔偿的
喝酒打架被对方打伤，赔偿问题需依据具体情况而定。
首先，赔偿范围包括医疗费、护理费、误工费、交通费等因就医治疗和康复所产生的合理费用。若造成残疾，还应支付残疾赔偿金、残疾辅助器具费等。
其次，确定赔偿责任比例。需结合打架双方在事件中的过错程度来划分。如果双方都有过错，按照过错比例分担赔偿责任；若对方是主要过错方，则对方承担主要赔偿责任。比如，若经认定对方过错为70%，那么对方需承担70%的合理赔偿费用。
再者，赔偿方式。双方可先尝试自行协商，就赔偿项目、金额等达成一致并签订赔偿协议。若协商不成，伤者可向法院提起民事诉讼，通过法律途径解决。在诉讼过程中，需提供相关证据，如医院的诊断证明、病历、费用清单、误工证明等，以证明自己的损失情况，便于法院依法作出公正裁决。
三、在公司打架公司怎么赔偿
公司是否赔偿需视具体情况而定：
其一，若打架事件完全是员工个人行为导致，与工作内容及公司管理无关联，公司通常无需承担赔偿责任。但如果公司存在管理上的重大过错，如未能及时制止打架行为导致伤害扩大，公司可能需对扩大部分损失承担一定比例赔偿。
其二，若打架是因执行工作任务引发，属于工伤范畴。公司应依法承担相应赔偿责任，赔偿项目包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。如员工因工伤残，还需根据伤残等级支付一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等。
其三，公司内部规章制度若有关于打架事件的规定，且该规定合法有效，按照规定处理赔偿事宜。不过，此类规定不得违反法律法规强制性规定。总之，判断公司是否赔偿及赔偿多少，关键在于打架事件与工作的关联性、公司有无过错及内部规章制度规定等多方面因素。
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