一、因和公司同事打架公司可以开除处理吗
公司能否因员工与同事打架而开除，需视具体情形而定。
从法律角度，若打架行为严重违反公司规章制度，且该规章制度符合法律规定的制定程序，即经过民主程序制定、已向员工公示告知等，公司据此作出开除决定具有一定合法性。例如，公司明确规定在工作场所打架属于严重违纪行为，可予以解除劳动合同，员工知晓该规定仍实施打架行为，公司开除有合理依据。
然而，若打架情节轻微，未达到严重违反规章制度程度，或者公司规章制度未明确此类行为属于严重违纪，亦或规章制度制定程序不合法，公司贸然开除可能构成违法解除劳动合同。员工有权要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。
此外，若打架行为导致违反治安管理规定甚至触犯刑律，公司依据法律规定和自身制度作出开除处理，通常也会得到支持。总之，公司能否开除因打架的员工，关键在于打架情节、规章制度规定及制度的合法性等因素。
二、打架对方先动手被对方打会坐牢吗
打架中对方先动手，自己被打后是否会坐牢，需依据具体情况判断。
若自己在对方先动手后，仅是出于制止不法侵害的目的而还手，且还手行为没有明显超过必要限度造成重大损害，属于正当防卫，无需承担刑事责任，更不会坐牢。
若还手行为明显超过必要限度，造成对方重大损害，则可能构成防卫过当。防卫过当需承担一定刑事责任，但应当减轻或者免除处罚。
另外，如果在对方停止侵害后，自己又继续对对方实施攻击行为，这种情况下就不属于正当防卫，若造成对方轻伤及以上后果，可能涉嫌故意伤害罪，经法院审判认定有罪后会面临坐牢的刑罚。同时，即便不构成犯罪，打架行为违反治安管理处罚法，也可能面临拘留、罚款等行政处罚。总之，打架后是否坐牢要综合多方面因素判定。
三、小孩打架打人来打了小孩一巴掌可以拘留吗
小孩打架打人并打了另一小孩一巴掌，是否可以拘留需视具体情况而定。
首先，需明确打人者的年龄。如果是不满十四周岁的未成年人，违反治安管理的，一般不予处罚，但是应当责令其监护人严加管教。
若打人者已满十四周岁不满十八周岁，初次违反治安管理的，同样依法应当给予行政拘留处罚的，不执行行政拘留处罚；但如果不是初次违反，或造成较为严重后果等符合拘留条件的情况，是可以予以拘留的。
其次，看伤害后果。若这一巴掌造成小孩轻微伤甚至轻伤及以上后果，达到治安管理处罚或刑事犯罪标准，且打人者符合相应责任年龄，是有可能面临拘留等处罚措施的。若仅造成轻微的身体不适，未达到轻微伤标准，一般会以调解等方式处理。
再者，还要考量事件发生的情节、双方过错程度等因素。公安机关会综合各方面情况，依据相关法律法规来决定是否对打人者采取拘留措施。
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来源：中国法院网-小孩打架打人来打了小孩一巴掌可以拘留吗，小孩打架把别人打伤了谁负责