一、请问合同未到期被单位要辞退怎么办
若合同未到期被单位辞退，可按以下步骤处理：
首先，确定单位辞退是否合法。单位如因劳动者严重违反规章制度、被追究刑事责任等法定情形辞退，属合法辞退，无需支付补偿。但若是无正当理由辞退，则属违法辞退。
其次，收集相关证据。包括劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、辞退通知等，这些证据能证明劳动关系及辞退事实。
再者，与单位协商。尝试与单位沟通，要求说明辞退原因，若属误会或有协商空间，可争取继续履行合同；若违法辞退，可要求单位支付赔偿金。赔偿金标准为经济补偿标准的二倍，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
最后，若协商无果，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。劳动监察部门会依法调查处理；劳动仲裁则会依据事实和法律作出裁决，对仲裁结果不服还可向法院提起诉讼，以维护自身合法权益。
二、产假辞退员工怎么赔偿
产假期间辞退员工属于违法解除劳动合同。赔偿标准如下：
首先，经济赔偿金。依据《劳动合同法》，用人单位违法解除或终止劳动合同，应按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
其次，生育津贴损失。如果员工原本应享受生育津贴，因被违法辞退导致无法正常领取，用人单位需赔偿相应损失。生育津贴按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
再者，其他费用。如因违法辞退导致员工无法享受的其他与产假相关的福利待遇，用人单位也需承担相应赔偿责任。员工有权通过协商、劳动仲裁或诉讼等途径，维护自身合法权益，要求用人单位支付相应赔偿。
三、网上被骗900算犯罪吗
若希望单位辞退并获得补偿，可从以下几方面着手：
首先，留意单位有无违反法律法规的行为。例如，未按约定提供劳动保护或劳动条件，未及时足额支付劳动报酬，未依法为劳动者缴纳社会保险费等。若存在此类情况，可书面通知单位因其违法而解除劳动关系，要求支付经济补偿。
其次，关注单位的规章制度。若单位以违反规章制度为由辞退，要确保该规章制度是合法制定并已向劳动者公示的。若规章制度不合理或未有效公示，单位以此辞退可能被认定违法，劳动者可主张违法解除劳动合同的赔偿金。
再者，若单位单方面变更劳动合同内容，如调岗降薪等，劳动者可明确表示不同意。若单位强行实施，可认定单位违法，进而要求补偿。
同时，工作中注意保留好相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、工作证、与单位沟通的邮件或聊天记录等，以便在主张补偿时作为有力支撑。但要遵循合法合理原则，不可故意诱导单位作出不当辞退行为。
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