专技十级相当于什么,专技十级是什么级别

专技十级相当于什么，专技十级是什么级别

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专技十级相当于副科吗

我国现阶段，公立学校均是事业单位，在职教师一般属于事业编制专业技术岗位。专技岗按照职称等级从高到低分为正高级职称，对应专技一级、专技二级、专技三级和专技四级；副高级职称，对应专技五级、专技六级、专技七级；中级职称，对应专技八级、专技九级、专技十级；初级职称，对应专技十一级、专技十二级、专技十三级。

教师的基本工资（岗位工资十薪级工资）是由职称和对应的岗位等级来确定的。2015年全国教师职称改革后，中学一级教师，小学高级教师合并为统一的一级教师，属于中级职称。按照最新的义务教育教师基本工资标准表，专技十级岗位工资：2150元，九级岗位，工资：2361元，八级岗位工资：2627元，调标后在原有基数上涨了100多元。

高级、中级、初级岗位内部不同等级岗位之间的结构比例略有不同：二级、三级、四级岗位之间的比例为1:3:6，五级、六级、七级岗位之间的比例为2:4:4，八级、九级、十级岗位之间的比例为3:4:3，十一级、十二级岗位之间的比例为5:5，专技十三级不受限制。

专业技术岗位聘用条件，是与现行的职称制度相衔接。专业技术高级、中级、初级内部各等级岗位的任职年限原则上不少于3年，且连续3 年考核等次在合格以上，同时上一等级需要有空缺的岗位。业绩特别突出的，可以破格或越级聘用，但原则上不得超过本层级的最高等级。也就是说，专技十级可以跨越九级直接聘任到专技八级岗位上，但这都属于内部小级别晋升。专技十级、九级和八级，只要在聘任等级上通过了副高级职称，且单位专技七级岗位上有空缺，个人年度考核结果连续三年合格以上等次，报上级主管单位同意后，就可以跨级别聘任到专技七级岗位上，由中级聘任到副高属于大级别晋升。

实际生活中，教师想要晋升级别，不论是小级别还是大级别，难度都是很大的。原因在于指标太少，内部等级晋升指标少，评审高一级职称指标少，同时中级职称由当地组织评审委员会评审，高级职称由省高评委评审，对于教师评审的标准和要求也是比较严格的，毕竟职称高低很大程度上代表了教师的教学能力。作为专技人员，唯有提高职称才能提高工资待遇。而教师本身从事人员较多，同一学校竞争也比较激烈，最终就造成了很多教师长时间聘任在同一个级别上无法晋级，这也是客观存在的现实。

专技十级晋升九级需要几年

首先，了解下事业单位专技岗具体等级。事业单位专业技术岗位大致分为高级、中级和初级，高级又细分为正高（一级至四级）和副高（五级至七级）；中级从高到低又分为专技八级、九级、十级；初级从高到低分为专技十一级、十二级、十三级。

其次，了解下专技岗不同等级比例设置。不同省份、不同地区在专业技术高级、中级、初级总体目标比例控制上是不同的，主要根据当地事业单位规格、编制和专技人员数量等来决定，在总量控制的前提下，可以适当调整。比如笔者所在地市专业技术高级、中级、初级岗位之间的结构比例全市总体控制目标为:市属事业单位为2:4:4，县(市、区)属事业单位为0.7:4:5.3，乡(镇)属事业单位为0.5:4:5.5。而有的地方总体控制目标市级事业单位只有1:3:6，明显高级人员数量要少。

而专业技术高级、中级、初级岗位内部不同等级之间的结构比例，各地具体要求也不尽相同，比如笔者所在地市要求，三级、四级岗位之间的比例为3:7，五级、六级、七级岗位之间的比例为2:4:4，八级、九级、十级岗位之间的比例为3:4:3，十一级、十二级岗位之间的比例为5:5。

最后，了解下专技岗内部等级晋升规则。按照规定，专业技术高级、中级、初级内部晋升上一等级岗位时，一般情况下需要逐级晋升，不能内部跨级别晋升。除此之外，各地在内部等级晋升年限上也略有不同，比如笔者所在地区就要求，内部等级晋升原则上须在下一级岗位上任职不少于3年，且连续3年考核等次在合格以上。其他条件，由主管部门或事业单位，按照细则及行业指导意见，根据岗位的职责任务、专业技术水平要求等因素综合确定。

由上可知，专技十级想要跨越九级直接升任八级，一般情况下自然是行不通的，只能逐级晋升不能跨级别晋升。但是凡事都有特例，只不过各地规则不一罢了。比如，本地晋升注明的其他条件，要综合确定。实践中，2020年因为新冠疫情防控，笔者所在地市表彰了一大批防疫先进个人，为了激励奋进，市人社部门就允许获得市级以上表彰的专技人员可以缩短晋升年限，内部跨级晋升。当然，这种机会不是太多，也不是年年有，其他的跨级晋升类型也需要上级综合确定。

专技十级相当于管理岗几级

本文精准解读一位中级职称、薪级40级，2025年2月退休人员的基本养老金待遇核定表。

为保护退休人员隐私和便于叙述，我称这个核定表的主人为苏安淮苏老师，请退休人员本人和读者朋友们谅解。

说是精准解读，其实实际缴费指数、视同缴费指数我也是没有办法给朋友们详细介绍它们的计算过程的。因为我没有苏先生的历年实际缴费基数，我也没有江苏省的视同缴费指数表。

但其他数据，我还是可以给朋友们详细推算的。

一、苏先生的基本情况

1、苏先生1965年1月出生，1985年2月参加工作，2014年10月开始缴纳养老保险，2025年2月退休，新的法定退休年龄为60岁零1个月，按广东、河南、江苏等省可知的个人账户养老金和职业年金计发月数为138.4个月

2、苏先生的实际缴费指数为1.3195，视同缴费指数和累计缴费指数待推算。

3、苏先生的视同缴费年限为29年8个月，实际缴费年限为10年5个月，累计缴费年限为40年1个月。

4、苏先生退休时，个人账户余额经推算为115534.94元，职业年金账户余额经推算为135146.22元，详细推算过程见下。

5、苏先生退休时，2025年的计发基数还没有公布，故暂用2024年的计发基数8785。所以，这张核定表上苏先生的养老金待遇应该是预发养老金。

二、基本参数的计算

计算机关事业单位退休人员过渡期后的新办法养老金，需要计发基数、本人平均缴费指数、视同缴费指数、累计缴费年限、视同缴费年限、过渡系数、根据退休时的年龄确定的计发月数、个人账户养老金余额、职业年金账户余额这九个参数。

除以上已知的部分参数外，还需要计算：

1、视同缴费年限，用于计算平均缴费指数和，基础养老金和过渡性养老金

=(开始缴费年度-参加工作年度)×12+开始缴费月份-参加工作月份

=(2014-1985)×12+10-2

=29×12+10-2

=356个月

≈29.66667年

≈29年8个月(0.66667×12)

2、实际缴费年限，用于计算平均缴费指数，基础养老金和过渡性养老金

=(退休年度-开始缴费年度)×12+退休缴费月份-开始缴费月份+1-断缴月数

=(2025-2014)×12+2-10+1-0

=11×12+2-10+1-0

=125个月

≈10.41667年

≈10年5个月(0.41667×12)

3、累计缴费年限，用于计算平均缴费指数和基础养老金

=(退休年度-参加工作年度)×12+退休月份-参加工作月份+1-断缴月数

=(2025-1985)×12+2-2+1-0

=40×12+2-2+1-0

=481个月

≈40.08333年

≈40年1个月(0.08333×12)

4、视同缴费指数，用于计算平均缴费指数和过渡性养老金

视同缴费指数根据退休时的职务职级或职称薪级，在各省市的视同缴费指数表中查得，因我没有江苏省的视同缴费指数表，这个参数我用过渡性养老金反推出来

视同缴费指数

=过渡性养老金÷过渡系数÷视同缴费年限÷计发基数

=4292.13÷1.2%÷29.66667÷8785

≈1.37240109

≈1.3724

5、实际缴费指数，1.3195，用于计算平均缴费指数和基础养老金

实际缴费指数根据苏先生2014年10月以来的历年缴费基数计算。

6、平均缴费指数用于计算基础养老金

=(视同缴费指数×视同缴费年限+实际缴费指数×实际缴费年限)÷累计缴费年限

=(1.3724×29.66667+1.3195×10.41667)÷40.08333

=(40.714537908+13.744796065)÷40.08333

=54.459333973÷40.08333

≈1.35865

≈1.3587

7、过渡系数

过渡系数由各省市自行确定，范围在1%至1.4%之间。江苏省为1.2%。全省相同，机关、企、事业相同。

8、计发月数

计发月数根据退休人员退休时的年龄确定，苏先生退休时的年龄为60岁零1个月，计发月数

=60周岁计发月数-(60周岁计发月数-61周岁计发月数)÷每年的月数×不满1年的延迟退休月数

=139-(139-132)÷12×1

=139-7÷12

=139-0.58333

≈138.41667

≈138.4

三、新办法养老金的计算

1、基础养老金

=计发基数×(1+本人平均缴费指数)÷2×累计缴费年限×缴费每满1年发给比例

=8785×(1+1.3587)÷2×40.08333×1%

=8785×1.17935×40.08333×1%

≈4152.8693

≈4152.87元

2、过渡性养老金

=计发基数×视同缴费指数×视同缴费年限×过渡系数

=8785×1.3724×29.66667×1.2%

≈4292.12658

≈4292.13元

3、个人账户养老金

=个人账户储存额÷计发月数

=115534.94÷138.4

≈834.79002

≈834.79元

4、基本养老金

=基础养老金+过渡性养老金+个人账户养老金

=4152.87+4292.13+834.79

=9279.79元

5、职业年金

=职业年金账户储存额÷计发月数

=135146.22÷138.4

≈976.490028

≈976.49元

6、新办法养老金

=基本养老金+职业年金

=9279.79+976.49

=10256.28元

四、总结

1、精算养老金，要求计算出的数据与人社系统计算的数据完全一致，不能有一丝一毫的误差。

2、江苏省在计算基础养老金和过渡性养老金时，缴费年限要求保留5位小数的精度。

3、原核定表中，缺少视同缴费指数、平均缴费指数、个人账户养老金储存额、职业年金账户储存额等关键参数。退休人员不容易看明白。

下附笔者准备解读时重新计算制作的核定表，供读者朋友们参考：红色字体为笔者更换或添加的内容。

4、如果江苏省2025年的计发基数为9000元，不考虑个人账户养老金和职业年金的变化，则苏先生重新核定后基本养老金待遇如下：

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专技十级和副科哪个高

事业单位的岗位级别直接影响薪资、晋升空间和职业发展，但许多人对“管理岗九级”“专技岗副高”等概念一知半解。本文结合2025年最新政策，梳理事业单位三大岗位（管理岗、专技岗、工勤岗）的级别划分、晋升规则及薪资差异，助你找准职业定位，少走弯路！