迫使的意思，迫使的拼音
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迫使英文
Compel xinchi外语
compel英 [kəmˈpel] 美 [kəmˈpel]
v. 强迫，迫使；使发生，促使；<文>驱赶
【名】 （Compel）（法）孔佩尔（人名）
[ 第三人称单数 compels 现在分词 compelling 过去式 compelled 过去分词 compelled ]
... compel v.强迫,迫使 compensate v.(for)补偿,赔偿 compensation n.补偿(或赔偿)的款物；补偿，赔偿 ...
短语
Compel Data 发送一个强制数据 ; 数据 ; 就发送一个强迫数据
Compel Service 强制服务
compel l 强迫 ; 迫使屈服 ; 迫使 ; 有时也表示
柯林斯英汉双解大词典
compel /kəmˈpɛl/ CET4 TEM4 ( compelling, compelled, compels )
1. V-T If a situation, a rule, or a person compels you to do something, they force you to do it. 迫使
例：...the introduction of legislation to compel cyclists to wear a helmet.
…强制骑车人戴头盔的法律的引入。
2. PHRASE If you feel compelled to do something, you feel that you must do it, because it is the right thing to do. 感到必须 (做某事)
例：Dickens felt compelled to return to the stage for a final goodbye.
狄更斯感到必须返回舞台作最后的告别。
同近义词同根词词语辨析
vt. 强迫，迫使；强使发生pressure , force , enforce
双语例句原声例句权威例句
She could compel him to support the child after it was born.
她可以迫使他在孩子出生后抚养孩子。
Nothing can compel me to do such a thing.
没有什么可以强迫我做这件事。
I now take the view that religion is harmless so long as it does not compel its members to proselytize.
我现在认为宗教是无害的，只要它不强迫其成员改变宗教信仰。
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迫使某人做某事用英语怎么说
来源：新华视点
【网传山西临县#殴打女学生逼其写不雅检讨的校长被停职#】记者17日从山西临县新闻办获悉，网传山西临县“殴打迫使初中女生写不雅检讨”的校长已被停职待查，有关情况正在调查处理中。
据临县新闻办介绍，临县纪委监委、县公安局、县教科局已组成联合调查组进驻调查。同时，对该学校管理进行全面整顿，加强学校德育工作和师德师风建设，坚决杜绝类似事件的发生。特别是对涉事学生、家长进行心理辅导、课程辅导和人文关怀。临县教科局将在全县中小学开展师德师风建设活动，举一反三，吸取教训，加大对违反师德行为的查处力度，规范教职员工从教行为。（记者吕梦琦、王菲菲）
迫使蒋介石作出什么的承诺?
【文/观察者网 熊超然】5月10日至11日，中美经贸高层会谈在瑞士日内瓦举行，双方同意在90天内降低关税，将税率下调115%。
当地时间5月12日，美国彭博社针对会谈结果分析认为，中美此次达成的协议最终满足了中方的“几乎所有核心诉求”，不仅大幅降低关税，还提及建立机制以继续就经贸关系进行协商。报道指出，正是中方在面对美国总统特朗普的关税威胁时，其坚持的强硬立场最终奏效，迫使美方让步并满足了中方的主要贸易诉求。
分析人士认为，这场拉锯战不但得出了“经济实力至关重要”的教训，也证明了中方专注制造业与自主发展的战略是正确的。中方学者则表示，无论是特朗普上个任期还是当前任期，中方都不会在关键领域作出妥协，但在“红线”之外，中美仍有诸多分歧可通过谈判弥合。不过，特朗普的“反复无常”仍须警惕。
来自美方的中国问题专家认为，若非中国此前采取如此强力的反制措施——关税以及出口管制等组合拳，特朗普政府绝不会撤回加征的高额关税。因此，在他看来，中方显然是此轮关税争端的最大赢家。
当地时间5月9日，美国加州洛杉矶港 视觉中国
彭博社注意到，自特朗普滥施关税以来，这位美国总统不断炒作“中美通话”等话题，但中方不仅态度强硬，且直接戳穿美方的“关税大棒”已经沦为笑话。
与此同时，面对美国的“霸凌”，中方一方面发起对美反制措施，一方面采取各种方法巩固本国经济，同时在世界各地为中国产品开拓新的市场。而反观美国，特朗普及其政府却面临来自商业游说团体、市场参与者以及共和党人越来越大的压力。
“这可以说是中国所能期待的最好结果——美国让步了，”研究机构Trivium China的联合创始人特雷·麦卡弗（Trey McArver）表示：“展望未来，这将使中方确信，他们在任何谈判中都拥有对美国的筹码。”
“教训是，经济实力至关重要。”兰德公司中国研究中心副主任杰拉德·迪皮波（Gerard DiPippo）则认为，对中方而言，这不仅是一种战略上的证明，更使得中国专注制造业与自主发展的路线至少在经济安全层面更难被反驳。
彭博社称，自上周宣布举行这场中美经贸高层会谈以来，选择日内瓦作为会谈地，就已表明美国正在做出一些让步。
德意志银行策略分析师乔治·萨拉维洛斯（George Saravelos）认为，这场精心策划的“休战”，以及特朗普没有在社交媒体上抢先发布消息的事实，都值得注意。他补充道：“所有这些都清楚地表明，谈判正进入一个更加和解、更加尊重的阶段”。
报道称，在受到使用稀土元素制造工业磁铁的企业轮番施压后，让中方解除对稀土的出口管制是白宫的当务之急。在中美日内瓦经贸会谈联合声明中，中方提到了暂停或取消自4月2日起针对美国的非关税反制措施，但没有详细说明具体情况。此外，中方也没有承诺扩大对美投资。
“本轮谈判的重点在于，如何将关税水平调整至既非贸易禁运、又能助力美国实现缩减贸易逆差目标的平衡点。”而作为美方谈判代表之一，美国贸易代表格里尔是这样表示的。
5月12日，美财长贝森特和贸易代表格里尔举行媒体吹风会 视频截图
目前，中国有90天时间与美国达成意向更广泛的协议，以实现贸易再平衡，同时维护自身利益。中国社会科学院经济研究所副所长宋泓表示，与特朗普首个执政任期一样，中国不会在政经关键领域妥协，包括国有企业的运营方式等议题。“在‘红线’之外，仍存在诸多可通过谈判弥合的分歧。”宋泓同时也列举了关税、知识产权和补贴等协商空间较大的领域。
中国社会科学院世界经济与政治研究所国际贸易室主任东艳则表示，中美同意互降关税是一个“积极的进展”，但同时警告称，特朗普仍有可能再次提高关税。“我们从特朗普1.0时代（第一任期）吸取了教训，关税谈判是反复反复的，并非一蹴而就的。”
摩根士丹利中国首席经济学家邢自强（Robin Xing）表示，关税暂停期可能导致更多企业提前安排发货和生产，但他同时警告：“鉴于复杂的（中美）双边关系，要达成持久解决方案仍面临挑战。”
华盛顿战略与国际研究中心中国问题专家甘思德（Scott Kennedy）则指出，若非中国采取如此强力的反制措施——不仅有关税，还有出口管制等组合拳，特朗普政府绝不会撤回加征的高额关税。因此，在他看来，中方显然是此轮关税争端的最大赢家。
路透社当地时间5月12日报道称，在日内瓦举行的会谈，是中美两国官员在美国总统特朗普发动关税战后的首次面对面会晤，谈判取得的成果要高于市场预期。消息公布后，投资者对避免全面贸易战的信心得到提升，欧洲和亚洲的股市纷纷上涨，美国股指也在开盘后飙升。
美国消费者新闻与商业频道（CNBC）指出，在关税下调后，预计中美之间的贸易将迅速恢复，扭转自4月初特朗普宣布高额关税以来的颓势。分析人士认为，不应指望中美之间的贸易问题能够轻松得到解决，但中美双方达成的共识缓和了贸易紧张局势，为后续的接触创造了一个良好的起点。
5月12日，中美经贸谈判进展提振人气，纽约股市三大股指大幅上涨。 视觉中国
5月12日，中国商务部新闻发言人就中美日内瓦经贸会谈联合声明发表谈话时表示，本次会谈达成了联合声明，是双方通过平等对话协商解决分歧迈出的重要一步，为进一步弥合分歧和深化合作打下了基础、创造了条件。
双方在联合声明中达成多项积极共识。双方认识到双边经贸关系对两国和全球经济的重要性，认识到可持续的、长期的、互利的双边经贸关系的重要性，本着相互开放、持续沟通、合作和相互尊重的精神，继续推进相关工作。双方同意共同采取以下措施：
美方承诺取消根据2025年4月8日第14259号行政令和2025年4月9日第14266号行政令对中国商品加征的共计91%的关税，修改2025年4月2日第14257号行政令对中国商品加征的34%的对等关税，其中24%的关税暂停加征90天，保留剩余10%的关税。相应地，中方取消对美国商品加征的共计91%的反制关税；针对美对等关税的34%反制关税，相应暂停其中24%的关税90天，剩余10%的关税予以保留。中方还相应暂停或取消对美国的非关税反制措施。
发言人说，双方一致同意建立中美经贸磋商机制，就经贸领域各自关切保持密切沟通，开展进一步磋商。中方代表是国务院副总理何立峰，美方代表是财政部长贝森特和贸易代表格里尔。双方将定期或不定期轮流在中国、美国开展磋商，或在商定的第三国开展磋商。根据需要，双方可就相关经贸议题开展工作层面磋商。
本文系观察者网独家稿件，未经授权，不得转载。
迫使的近义词
漫画/高岳
本报记者 丁国锋
本报通讯员 倪雪儿 夏倩
公司口头通知员工无限期放假，随后就将员工的考勤记录及门禁权限删除，甚至停缴了员工社保。一系列操作让员工蒙了，这到底是在“体恤”员工还是在变相裁员？近日，江苏省无锡市梁溪区人民法院审理了这样一起劳动合同纠纷案件。
林某自2018年进入公司，主要负责公司的精装修预算。入职以后，林某一直兢兢业业，经常在工地上跟进项目。2024年5月，林某突然接到公司让其放长假的口头通知。林某试图与公司负责人沟通，但对方不予回复。次日，当林某来到公司时发现，自己的考勤记录和门禁权限都已经被公司删除。
林某找公司老板多次商谈，要求恢复她的劳动条件，但对方只让她回家等消息，拒绝出具任何书面材料。林某坐不住了，担心自己被公司裁员，每天仍跟着同事进出公司，并按照上下班的时间进行拍照打卡。直到2024年6月，林某发现公司不再为她缴纳社保和公积金。经查询，林某的社保一栏中显示“单位解除”。
“如果公司对我不满意，完全可以和我商量，现在美其名曰是放假，实则是想让我主动离职啊。”林某认为，公司的行为属于违法解除劳动合同，应当赔偿其损失，遂向当地仲裁委员会依法申请劳动仲裁，后仲裁委作出终止审理的仲裁决定书。林某诉至梁溪区法院，要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。
庭审中，公司方提出，其只是安排林某放假，与她的劳动关系并未正式解除，公司出于节约用工成本的考虑便停了林某的社保。关于社保中显示的“单位解除”是因为没有“放假”的选项，等公司正常运转后，林某仍可以继续工作。
法院经审理查明，林某自2018年6月入职，与公司签署3年的劳动合同，合同到期后又续签了5年，此次劳动合同的期限自2021年6月至2026年6月，林某的工资为每月1.4万余元。2024年5月，公司口头通知林某无限期放假，在未与林某协商一致的情况下，在月底以“单位解除合同”的方式停缴林某的社保及公积金，亦未再向林某支付过工资，也未给出合理的解释。
法院认为，关于劳动关系的解除，用人单位应妥善处理劳资纠纷，而非令涉及劳动者切身利益的相关事项一直处于不确定状态。公司虽未向林某发出过书面解除劳动合同的通知，但其上述系列行为已对林某的合法权益造成了重大影响，事实上构成违法解除劳动合同。最后，法院判决公司应支付林某违法解除劳动合同的赔偿金17万余元。
法官说法
该案承办法官史新：本案的争议焦点在于，用人单位以“无限期放假”之名行“变相解除劳动关系”之实的行为是否构成违法解除劳动合同。根据劳动合同法第三十九条、第四十条、第四十一条的规定，用人单位解除劳动合同必须具备法定事由，如劳动者严重违纪、企业生产经营困难等，并严格履行法定程序。
涉案公司虽未出具书面解除通知，但通过删除门禁权限、停缴社保及公积金、长期不安排工作等一系列行为，实质上剥夺了林某劳动的权利，导致劳动关系无法存续。依据劳动合同法第七条、第十条的规定，劳动关系的确立与解除需以实际履行状态为判断基础，而非单纯依赖书面文件。根据劳动合同法第四十条、第四十三条的规定，用人单位单方解除劳动合同时，需提前30日书面通知或额外支付一个月工资，并事先将理由通知工会。
本案中，公司未与林某协商，亦未履行任何程序性义务，直接以“放假”为名切断劳动关系，已构成程序违法；同时，其缺乏法定解除事由，实体要件亦不成立。关于社保系统中“单位解除”的记录，亦直接证明了用人单位单方终止劳动关系的主观意图。根据劳动合同法规定，用人单位应当自劳动关系终止之日起15日内办理社保减员手续。公司以“无放假选项”为由的辩解，显然与社保系统操作规则及实际管理逻辑相悖。
现实中，有些用人单位给职工放长假是因为其行业的特殊性，但需要关注的是，长假期间涉及职工劳动权益的问题，需要在法律法规许可的范围内执行。劳动关系具有人身从属性与持续性特征，用人单位单方解除劳动合同必须有明确、具体的法定事由，并履行协商、通知等法定程序。
实践中，部分企业以“软裁员”手段，如长期停工留职、无故调岗降薪、边缘化冷落等迫使劳动者主动离职，既违反法律规定，亦可能因未足额支付劳动报酬、未提供劳动条件等行为触发劳动者单方解除权，企业需承担经济补偿甚至赔偿金。此类行为不仅增加解雇成本，更损害企业信誉与员工归属感，长远来看得不偿失。
企业应树立合法用工意识，在经营困难时依法履行法定程序保障劳动者的知情权与协商权，而非采取未经协商、长期向劳动者仅发放最低工资甚至仅支付最低工资标准80%的生活费、不安排劳动者工作等“冷处理”手段，而应通过积极协商、调解等柔性方式化解劳资矛盾，努力构建和谐的劳动关系，实现企业与劳动者的共赢发展。同时，劳动者遇有欠付工资等侵害其合法权益的情形时，应理性表达诉求，及时主动与用人单位沟通，保留相关证据，通过仲裁、诉讼等合法方式维护自身合法权益。
来源： 法治日报
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