一、工伤认定申请表单位不盖章怎么办
若工伤认定申请表单位不盖章，可通过以下途径解决：
其一，与单位协商。向单位相关负责人说明工伤认定对员工权益保障及单位责任界定的重要性，争取单位理解与配合，促使其自愿盖章。很多时候，单位可能因对政策不了解或存在误解而不愿盖章，通过沟通可化解矛盾。
其二，申请劳动仲裁。若协商无果，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位履行盖章义务，并提交相关证据，如劳动合同、工作证、考勤记录、工资支付记录等能证明劳动关系及工伤事实的材料。仲裁委员会将根据事实和法律作出裁决。
其三，向劳动保障监察部门投诉。劳动保障监察部门有权对用人单位遵守劳动保障法律法规的情况进行监督检查，可责令单位改正违法行为，配合工伤认定工作。
通过上述合法途径，可有效解决单位不盖章的问题，保障自身工伤认定及后续权益。
二、认定工伤后退休后有什么区别
认定工伤后退休与未退休存在一些区别，主要体现在以下方面：
待遇享受方面。退休前，工伤职工可享受停工留薪期工资福利待遇不变，由所在单位按月支付；生活不能自理的，根据护理等级享受护理费等。医疗费用也按规定由工伤保险基金支付。而退休后，不再有停工留薪期待遇，若旧伤复发需要治疗，仍可享受工伤医疗待遇，所需费用符合规定的从工伤保险基金支付。
养老金方面。一般来说，退休后开始领取养老金，养老金的计算与职工的缴费年限、缴费基数等因素有关，工伤情况通常不直接影响养老金的计算。但如果因工伤导致劳动能力鉴定为一定等级伤残，可能会有相应的补贴或调整政策。
劳动能力鉴定后续影响方面。退休前，劳动能力鉴定结果会影响工伤职工的工作安排和待遇标准。退休后，主要影响旧伤复发时的相关待遇等。总体而言，退休后工伤相关待遇会有所变化，但合法权益仍受保障。
三、个人申请工伤认定需要单位盖章吗
个人申请工伤认定，一般不需要单位盖章。具体分析如下：
在正常情况下，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。但如果用人单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
这种情况下，职工个人申请工伤认定时，只需提交工伤认定申请表（包含事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况）、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书等相关材料，并不强制要求单位盖章。社会保险行政部门会根据提交的材料进行调查核实，依法作出工伤认定决定。
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来源：中国法院网-个人申请工伤认定需要单位盖章吗，个人申请工伤认定申请表 需要公司签字?