一、工伤拖欠工资怎么赔偿
工伤期间的工资待遇，公司都有明确规定。员工要是因为工伤接受治疗，暂时没法工作，那在这段时间里，他原本享有的工资福利得保持不变，由所在单位每月按时支付。不过，停工留薪的期限通常不会超过12个月；要是情况严重或比较特殊，经过劳动能力鉴定委员会确认后，可以适当延长，但最长也不能超过12个月。工伤康复期间，原来的工资福利也不能变，不能只发基本工资，得由单位按月支付。需要强调的是，按月支付的工资，应该是员工工伤前12个月的平均收入水平。要是遇到用人单位只发基本工资，还拒绝按原工资福利发放的情况，当事人可以向当地劳动仲裁机构申诉，让劳动仲裁来处理这个问题。
二、湛江医疗事故咨询价格是多少
建议优先选择医院所在地的医疗机构协会进行医疗事故技术鉴定（费用约为3500元)。现今广东各法院已废止了此鉴定方式，若需起诉，将由法院安排进行司法过错鉴定(鉴定费用为11000元左右)。
此外，如在卫生部门协商解决，亦可进行医疗事故技术鉴定。绝大部分网友坚信，司法过错鉴定较医疗事故技术鉴定更为客观，更为有利于患者权益保障。
三、被辞职后工伤怎么办呢赔偿
离职后依然可以请求工伤赔偿。工伤伤残的，可以请求一次性伤残补助金、一次性伤残就业补助金、一次性工伤医疗补助金。其中，前一补助金是在劳动关系存续期间就可以要求支付的，后二项赔偿是劳动合同终止或解除后支付的。
如果在申请赔偿时产生纠纷，可以通过以下方式解决：
（1）申请行政复议。根据有关规定，申请工伤认定的职工或者其直系亲属、该职工所在单位对工伤认定结论不服的；工伤职工或者其直系亲属对经办机构核定的工伤保险待遇有异议的，可以依法申请行政复议。
（2）提起行政诉讼。申请工伤认定的职工或者其直系亲属、该职工所在单位对工伤认定结论不服的，工伤职工或者其直系亲属对经办机构核定的工伤保险待遇有异议的，还可以依法直接提起行政诉讼。
（3）申请调解、仲裁或者提起民事诉讼或者协商解决。职工与用人单位发生工伤待遇方面的争议，按照处理劳动争议的有关规定处理。《劳动法》第77条规定：用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请凋解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。
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