一、月工资3000九级工伤赔多少钱
九级工伤赔偿金额需根据具体情况计算。一般来说，包含以下几个主要赔偿项目：
1.一次性伤残补助金：九级伤残为9个月的本人工资。月工资3000元，此项赔偿为3000×9=27000元。
2.一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：这两项赔偿标准由各省、自治区、直辖市人民政府规定。以某省为例，若规定一次性工伤医疗补助金为8个月统筹地区上年度职工月平均工资，一次性伤残就业补助金为16个月统筹地区上年度职工月平均工资。假设统筹地区上年度职工月平均工资为5000元，那么一次性工伤医疗补助金为5000×8=40000元，一次性伤残就业补助金为5000×16=80000元。
3.此外，还可能有停工留薪期工资，按受伤前正常工作期间工资福利待遇不变计算，停工留薪期时长需根据医疗机构诊断证明确定。还有医疗费、护理费、营养费等，按实际发生金额计算。
综上所述，仅按上述示例计算，不包含其他可能费用，九级工伤赔偿约147000元。但实际赔偿数额需结合当地具体规定及实际支出确定。
二、十级工伤用人单位能赔多少钱一个月
十级工伤的赔偿并非简单按一个月多少钱来计算，赔偿项目及金额需综合多方面因素确定，主要赔偿内容如下：
一是一次性伤残补助金，标准为7个月的本人工资。本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。
二是一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。在解除或者终止劳动关系时，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。
三是停工留薪期工资。职工因工伤需暂停工作接受治疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经确认可适当延长，但延长不得超过12个月。
此外，可能还涉及医疗费、护理费等其他费用。不同地区的赔偿标准可能存在差异，具体赔偿金额需结合实际情况及当地规定计算。
三、月薪一万工伤十级能赔多少钱
工伤十级的赔偿金额需结合多方面因素计算，大致赔偿项目及金额如下：
-一次性伤残补助金：依据《工伤保险条例》，十级伤残为7个月的本人工资。月薪一万，则此项赔偿为7万元。
-一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：具体标准由各省级人民政府规定。不同地区差异较大，有的地区分别为1个月和4个月的上年度职工月平均工资，有的地区标准则不同。假设所在地区两项补助金分别为2个月和3个月当地上年度职工月平均工资，若当地上年度职工月平均工资为8000元，那么这两项补助金共计4万元。
-其他费用：还可能有医疗费、停工留薪期工资、护理费、住院伙食补助费等。医疗费按实际支出计算；停工留薪期工资按原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付；护理费根据护理级别和当地标准确定；住院伙食补助费按当地规定执行。
综上，月薪一万工伤十级，仅一次性伤残补助金为7万元，加上其他赔偿项目，总赔偿金额可能在10万元左右甚至更多，具体数额因地区和实际情况而异。
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来源：头条-月薪一万工伤十级能赔多少钱，工资一万十级伤残鉴定标准