一、52周岁发生工伤怎么办
52周岁发生工伤，可按以下步骤处理：
首先，及时就医并保留好所有与治疗相关的病历、诊断证明、费用清单等资料，这是后续主张权益的重要依据。
其次，用人单位应在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若用人单位未在规定时间内提出，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
再者，进行劳动能力鉴定。经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请。
最后，根据工伤认定和劳动能力鉴定结果主张赔偿。赔偿项目一般包括医疗费、停工留薪期工资、护理费、一次性伤残补助金等。如与用人单位就赔偿问题存在争议，可通过劳动仲裁或诉讼等法律途径解决，以维护自身合法权益。
二、工伤辞退员工赔偿标准
工伤辞退员工赔偿涉及多方面。
首先是工伤待遇赔偿。若员工因工伤被鉴定为不同伤残等级，会有相应赔偿。例如，被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受一次性伤残补助金及按月支付的伤残津贴；五级、六级伤残的，除一次性伤残补助金外，保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作，难以安排工作的发放伤残津贴，若员工本人提出解除劳动关系，还需支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金；七级至十级伤残的，享受一次性伤残补助金，劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
其次是违法辞退赔偿。用人单位在员工工伤期间违法辞退，需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
具体赔偿标准会因地区、伤残等级、工资水平等因素有所差异 ，需结合实际情况准确核算。
三、上班时间走路摔跤算工伤吗
上班时间走路摔跤是否算工伤，需要根据具体情况来判定：
一是如果是在工作场所内，因工作原因，比如在完成工作任务过程中，因地面湿滑等工作环境因素导致走路摔跤受伤，这种情况一般可认定为工伤。因为符合在工作时间、工作场所，因工作原因受到事故伤害的工伤认定条件。
二是若在上班时间，但并非因工作原因，纯粹是个人原因，比如自己不小心、注意力不集中等导致摔跤受伤，且与工作环境、工作任务等无关，通常不能认定为工伤。
三是如果是在上下班途中，走路摔跤一般也难以认定为工伤。因为根据相关规定，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，才认定为工伤，普通的走路摔跤不在此列。
总之，上班时间走路摔跤能否认定工伤，关键在于是否因工作原因等法定因素导致受伤。
本站为您整理关于本文的法律热搜话题
●52岁工伤能赔多少钱
●52岁女工工伤
●52岁女工人能走工伤吗
●55周岁工伤怎么赔
●59岁发生工伤
●五十岁工伤怎么算
●50岁工伤
●52岁女工工伤
●52岁因工伤死亡赔偿标准
●52岁工伤十级赔偿标准
●工伤辞退员工赔偿标准是多少
●工伤辞退员工赔偿标准最新
●工伤辞退员工赔偿标准表
●工伤辞退员工赔偿标准怎么算
●工伤辞退员工补偿标准
●工伤人员辞退
●工伤员工被辞退赔偿金怎么算
●工伤职工被辞退后能享受哪些补偿?
●工伤期间辞退员工
●工伤公司辞退员工如何算
来源：头条-上班时间走路摔跤算工伤吗，上班期间走路不慎摔跤算工伤吗