一、工伤事故怎样和老板协商
在与老板协商工伤事故时，可参考以下要点：
一是准备充分材料。收集能证明工伤事实的相关证据，如医院的诊断证明、病历、事故现场的证人证言、工作记录等，明确工伤的具体情况和医疗费用等相关损失。
二是选择合适时机和场合。避免在老板忙碌或情绪激动时协商，选在其相对放松、有时间处理问题的时候，且地点宜选择安静、无干扰的环境。
三是明确协商诉求。清楚提出自己合理的要求，包括医疗费用的全额报销、停工留薪期的工资正常发放、合理的伤残赔偿（若构成伤残）等。诉求要基于法律法规和实际损失，做到有理有据。
四是保持理性和冷静。在协商过程中，以平和的态度与老板沟通，阐述事实和法律依据，倾听老板的意见，若双方存在分歧，可寻求专业人士或相关部门的帮助，如劳动争议调解机构等，通过合理途径解决纠纷，维护自身合法权益。
二、工伤走了医保报销怎么办
工伤走了医保报销，可按以下情况处理：
若已用医保报销且被认定为工伤，用人单位需向医保经办机构申请退费。因为工伤医疗费用应从工伤保险基金中支付，医保基金支付存在不当。一般要提供工伤认定决定书、医疗费用发票原件等相关材料，医保部门核实后会办理退费手续。
对于已报销的部分，工伤保险应予以补差。即工伤保险会核算应当由工伤保险基金支付的金额，减去医保已报销的部分，将差额部分支付给工伤职工。
若用人单位未按规定为职工缴纳工伤保险费，导致工伤职工通过医保报销的，相应费用应由用人单位承担。用人单位要按照工伤保险待遇项目和标准，向工伤职工支付费用，包括本应由工伤保险基金支付的部分。同时，用人单位还需补缴应当缴纳的工伤保险费，并承担相应法律责任。
三、受工伤如何和老板谈赔偿金
与老板商谈工伤赔偿金，需做好充分准备，遵循一定策略。
首先，明确自身权益。务必先进行工伤认定和劳动能力鉴定，确定伤残等级，这是计算赔偿金的重要依据。依据相关法律法规，了解对应伤残等级应获得的赔偿项目和标准，如医疗费、停工留薪期工资、伤残补助金等。
其次，准备相关证据。收集能证明工伤事实的材料，如医疗诊断证明、劳动合同、工资条、工友证言等，使自己的诉求有充分支撑。
商谈时，保持冷静和理性。向老板清晰阐述工伤经过、伤残等级以及依法应获得的赔偿金额，最好以书面形式列出明细。同时，表达希望通过协商友好解决问题的意愿，若老板对赔偿金额有异议，可解释相关法律规定，让其明白合理赔偿是法定义务。
若协商不成，可向劳动争议仲裁机构申请仲裁或向法院提起诉讼，通过法律途径维护自身合法权益。
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