一、计件工资工伤怎么赔偿
计件员工工伤工资待遇与普通员工相同，会按照受伤前12个月的平均工资发放，这个平均工资包括工资、奖金和福利。而不论是否计件，都不影响工伤待遇工资的发放。
同时，工伤待遇工资不受计件的影响，而是按照平均工资计算。即使是计件员工，在工伤期间，他们的福利也不会受到影响，并且会按照原工资标准每月支付。
此外，如果工伤职工在停工留薪期满后仍需继续治疗，他们将继续享受工伤医疗待遇。在工伤医疗期间，用人单位应按照原工资标准而不是最低工资标准发放工资。
因此，计件员工的工伤工资与计时员工的工伤工资一样，没有区别。
二、工伤九级赔偿全部费用多少
九级工伤的赔偿金额约为五万元，具体赔偿标准如下：
-一次性伤残补助金：劳动者九个月的个人工资。
-一次性工伤医疗补助金：由工伤保险基金支付。
-一次性伤残就业补助金：由用人单位支付。
根据伤残等级的不同，赔偿标准也有所差异。例如，九级伤残的赔偿标准为九个月的个人工资。如果因工作导致残疾并被评为九级伤残，劳动者可以从工伤保险基金中获得一次性伤残补助，其标准为九个月的标准工资。
此外，劳动合同、就业合同期满，或者职工本人提出解除劳动合同或者劳动合同的，由工伤保险基金一次性支付工伤医疗补助，用人单位一次性支付残疾就业补助。
三、心梗工伤赔偿多少
工作期间，若是因工作受伤，或因工作引发严重问题（例如心梗），那将依据规定给予工伤赔偿。但如果该疾病与工作并无直接关联，工作时也未显现出患病迹象，且抢救后仍不幸离世，这种情况才被视为工伤；若员工仍存活，或在48小时后去世，就不能被认定为工伤。
当遭遇此类情况，家属可以从事故发生之日起，前往人社局申请工伤认定。人社局将根据你提供的材料做出公正裁决。申请时需携带工伤认定申请书、劳动合同、病历及死亡证明等相关材料。
《工伤保险条例》第十五条
职工有下列情形之一的，视同工伤：
（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；
（二）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；
（三）职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。
职工有前款第（一）项、第（二）项情形的，按照本条例的有关规定享受工伤保险待遇；职工有前款第（三）项情形的，按照本条例的有关规定享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。
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