一、上一天班辞退需要赔偿吗多少钱
上一天班被辞退是否需要赔偿及赔偿金额，需分情况判断。
若劳动者存在《劳动合同法》第三十九条规定的情形，如在试用期间被证明不符合录用条件、严重违反用人单位规章制度等，用人单位辞退无需支付赔偿。
若用人单位违法辞退，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。不过工作一天，经济补偿数额通常较低。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。工作一天几乎可忽略不计补偿月数，可能仅需支付当天工资。
若用人单位依据《劳动合同法》第四十条规定，如劳动者不能胜任工作等情形辞退，需提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，方可解除劳动合同，但工作一天一般不涉及此种复杂情况，多是支付当天工资。
二、如果老板辞退你能得到赔偿吗
老板辞退员工，员工能否得到赔偿需根据具体情况判断：
-可获赔偿情况：若老板无正当理由辞退员工，属于违法解除劳动合同。按照法律规定，员工有权要求老板支付赔偿金，赔偿标准通常是经济补偿标准的二倍。经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。例如，员工工作三年，月工资5000元，违法辞退时可获3×5000×2=30000元赔偿。
-可获补偿情况：当出现特定情形，如劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议等，老板提前三十日以书面形式通知员工本人或者额外支付员工一个月工资后，可以解除劳动合同，但需向员工支付经济补偿。
-无赔偿情况：若员工存在严重违反用人单位规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等法定过错，老板辞退员工无需支付赔偿或补偿。
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上了一天班被辞退，可按以下方式索要工资：
-与单位协商：这是最直接的方式。员工可与单位沟通，明确指出提供了一天劳动，依据《劳动法》和《劳动合同法》，自己有权获得相应报酬。要求单位当场结算工资，结算时要确认工资数额和支付方式。
-向劳动监察部门投诉：若协商不成，可向当地劳动监察部门投诉。投诉时需准备能证明劳动关系和劳动时间的材料，如考勤记录、工作证、聊天记录等。劳动监察部门会对单位进行调查，责令其支付工资。
-申请劳动仲裁：若劳动监察部门处理无果，可向劳动仲裁机构申请仲裁。申请时要提交仲裁申请书及相关证据，等待仲裁机构受理和审理。仲裁结果具有法律效力，单位若不执行，可申请法院强制执行。
无论采取哪种方式，员工都要保持冷静，通过合法途径维护自身权益。
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