集体合同生效：集体合同文本经过职工代表大会或者全体职工协商同意，并由当地劳动行政部门审核通过后产生法律效力的过程。合同的生效意味着合同双方享有合同中约定的权利和承担合同中约定的应履行的义务，任何一方不得擅自变更和解除合同。合同是否生效，取决于其是否符合法律规定的有效条件。
集体合同并非双方签订后立即生效，因为这涉及一个公司全体员工的重大利益，所以集体合同双方签字后必须在7日内由用人单位一式三份报送当地劳动行政部门审查。由该部门对集体合同的内容及程序进行审查，当地劳动行政部门如果对集体合同的内容及程序没有异议，则该集体合同自第16日起自行生效。如果该部门对集体合同存在异议，则在送达用人单位的集体合同审查意见书中明确无效的条款，并要求合同双方再次平等协商，确定合法合理、内容和程序正当的集体合同后，再次报送劳动行政部门审查。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》
第五十一条 【集体合同的订立和内容】企业职工一方与用人单位通过平等协商，可以就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项订立集体合同。集体合同草案应当提交职工代表大会或者全体职工讨论通过。
集体合同由工会代表企业职工一方与用人单位订立；尚未建立工会的用人单位，由上级工会指导劳动者推举的代表与用人单位订立。
第五十四条 【集体合同的报送和生效】集体合同订立后，应当报送劳动行政部门；劳动行政部门自收到集体合同文本之日起十五日内未提出异议的，集体合同即行生效。
依法订立的集体合同对用人单位和劳动者具有约束力。行业性、区域性集体合同对当地本行业、本区域的用人单位和劳动者具有约束力。
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