在实践中，劳动者发生工伤后，若想享受工伤待遇，需向人力资源与社会保障局的工伤科申请工伤认定。只有经过工伤科认定你属于工伤并下达书面工伤决定书，接下来才能享受工伤待遇，因此，流程必不可少。
在申请认定工伤时，工伤科会要求你提交一系列证据，例如证人证词、病历、身份证复印件以及单位的企业信息等，另一项至关重要的是工伤科通常会要求劳动者提供证明劳动关系的证据。
一、劳动关系的基本要素
在证明劳动关系之前，我们需要明确劳动关系的基本要素。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动关系是指用人单位招用劳动者为其成员，劳动者在用人单位的管理下提供有报酬的劳动而产生的权利义务关系。劳动关系的基本要素包括：
1、双方主体资格：用人单位必须具备法定的用人资格，劳动者必须具备法定年龄、身体健康等基本条件。
2、劳动给付与工资报酬：劳动者需为用人单位提供劳动，而用人单位需向劳动者支付相应的工资报酬。
3、从属性：劳动者在用人单位的管理、指挥和监督下从事劳动，具有从属性。
二、证明劳动关系的证据材料
在申请工伤认定时，劳动者需要提交一系列证据材料来证明与用人单位之间存在劳动关系。以下是一些常见的证据材料：
1、劳动合同：劳动合同是证明劳动关系最直接、最有效的证据。劳动者应妥善保管劳动合同，并在申请工伤认定时提交。
2、工资支付凭证：工资支付凭证如工资条、银行转账记录等，可以证明劳动者在用人单位领取工资的事实，从而间接证明劳动关系的存在。
3、社会保险缴纳记录：用人单位为劳动者缴纳社会保险的记录，可以证明双方存在劳动关系。劳动者可以向社保部门查询并打印相关记录。
4、工作证、门禁卡等：工作证、门禁卡等证件可以证明劳动者在用人单位的工作身份和出入权限，从而间接证明劳动关系的存在。
5、同事证言：同事的证言可以作为证明劳动关系的辅助证据。劳动者可以邀请同事出具书面证言，并附上同事的联系方式以便核实。
6、录音、录像等视听资料：在某些情况下，劳动者可能无法获得书面证据，但可以通过录音、录像等方式记录与用人单位的沟通或工作场景，作为证明劳动关系的辅助证据。
以上证据都可以证实你是单位员工。只要能证实你是单位员工，申请劳动仲裁确认劳动关系，打官司并不复杂，可以胜诉。
这个官司的时间可能较长，你申请劳动仲裁，用人单位参加仲裁后，他们不认可你的劳动关系。即使确认了劳动关系，用人单位也会起诉到人民法院，法院再审一次，在用人单位不服的情况下，有一次权利上诉到中级人民法院，中级人民法院做出二审判决书，最终判决维持了一审判决。这种情况下，你的劳动关系就确认了。整个流程基本上需要打三场官司，基本上一年时间就过去了，确认劳动关系这个阶段时间很长，只有在确认劳动关系后，你将生效法律文书交给工商科，工商科才会正式受理你的工伤申请，并且给你做出认定，判断你是否属于工伤，认定为你属于工伤后，你才有资格申请劳动能力鉴定。鉴定完成后，我们可以计算出你的工伤赔偿，之后再申请劳动仲裁进行索赔。
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