公务员工龄39年和40年的区别，工龄39年和40年的区别事业单位
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企业工龄39年和40年的区别
律师解答
工龄39年和40年的区别是劳动者在退休时，国家发给的退休金数额不同，因为根据《社会保险法》，基本养老金根据个人累计缴费年限、缴费工资、当地职工平均工资、个人账户金额、城镇人口平均预期寿命等因素确定。
法律依据
《社会保险法》第十五条
基本养老金由统筹养老金和个人账户养老金组成。
基本养老金根据个人累计缴费年限、缴费工资、当地职工平均工资、个人账户金额、城镇人口平均预期寿命等因素确定。
第十六条
参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金。
参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费不足十五年的，可以缴费至满十五年，按月领取基本养老金；也可以转入新型农村社会养老保险或者城镇居民社会养老保险，按照国务院规定享受相应的养老保险待遇。
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（此处已添加小程序，请到今日头条客户端查看）工龄39年和40年的区别差多少
似乎很多人听说过养老金是每五年一个档次，很多人会尽量想办法把工龄凑成整五年或者整十年，似乎也了了一种心事。职工的工龄真的是起这种作用吗？
过去我们在计算退休费待遇的时候，确实按照几年一个档次来确定基本工资的计发比例。比如说，缴费年限15年以上不满20年，发放基本工资的70%；缴费年限20年以上不满30年，发放基本工资的80%；缴费年限30年以上不满35年，发放基本工资的85%；缴费年限35年以上，发放基本工资的90%。由于退休费待遇跟基本工资相挂钩，因此也有人称退休费为退休工资。实际上，退休待遇还会跟本人退休职务级别（职称级别）发放的退休生活补贴。
这样的退休待遇计算模式实际上缺点也不少。比如，退休待遇过于平均化，主要跟本人的职务级别挂钩。有很多人会在退休前突击晋升职务或者职称，这样就能影响退休后待遇了。过去的退休费，个人无需缴纳任何费用，相应的待遇都是由用人单位和国家承担。再加上当时的用工是体制问题，只能城镇居民实现就业，大多数人是无法实现就业享受退休待遇的。
90年代我国推动经济体制改革，实施养老保险制度。1995年开始建立统筹账户和个人账户相结合的养老保险制度。2005年，我国进一步完善了企业职工基本养老保险制度，建立起了现在的养老金计算公式，基本原则是多缴多得、长缴多得。
基本养老金，主要包括基础养老金和个人账户养老金两部分构成。不过，实施统筹账户和个人账户相结合的养老保险制度以前的缴费年限，可以发放过渡性养老金。
基础养老金，主要跟退休上年度社会平均工资、本人的平均缴费指数、缴费年限三个因素相关。个人账户养老金，等于退休时个人账户的累计余额除以退休年龄确定的计发月数。
基础养老金，如果我们按照100%的社平缴费基数缴纳养老保险12个月，退休可以领取1%的退休上年度社会平均工资。按照300%缴费，只能领取2%；按照60%缴费，可以领取0.8%。可以说，基础养老金既考虑到缴费基数的差别，也有缩小社会收入分配差距的功能。缴费基数相当于我们在职时的工资水平，而养老金的差距由工资水平的5倍缩小为2.5倍。
基础养老金很明显地跟缴费年限相挂钩，缴费年限每多出一个月，都能够影响基础养老金待遇水平。比如说本人平均缴费指数是1，基础养老金每多出一个月都可以多领取0.0833%的退休上年度社会平均工资。当社平工资是6000元的话，每月基础养老金可以多领取5元，12个月可以相差60元。
个人账户养老金，当缴费年限每多出一年，养老金个人账户里的钱就能够多累计一年的余额。不过由于个人账户养老金是1995年前后各地陆续建立起来，之前再有连续工龄的话，一般是视同缴费了。
视同缴费年限的个人账户养老金待遇，主要用过渡性养老金来计算。过渡性养老金计算公式，各省市都有区别，不过总体差不多，过渡性系数一般是1%~1.4%。按照山东省的养老金计算公式，平均缴费指数是1，多视同缴费年限一年可以领取1.3%的退休上年度社会平均工资。
39年和40年工龄对比，这种情况下都会相差基础养老金一年、过渡性养老金一年，如果本人平均缴费指数始终按照100%基数缴费，养老金会相差2.3%的退休上年度社会平均工资。即使按照山东省2020年基本养老金计发基数6573元计算，基本养老金也会相差151元每月。
所以，“五年一档”的说法确实过时了，工龄长短已经成了影响养老金高低的重要因素，每差一个月都会有影响，一年能影响养老金上百元呢。
工龄39年和40年的区别大吗
在以前的时候，工龄35年以上都是领取90%的基本工资标准，然后再加上一定的退休补贴。因此一些老人可能还认为工龄35年以上养老金是一样的。
实际上，随着我国实施养老保险制度以后，再加上这些年来的不断完善，养老金主要体现的已经是多缴多得、长缴多得的一系列原则。缴费年限长，养老金会更高。
有朋友问，工龄39年和40年，养老金究竟能相差多少钱呢？
其实，根据我们现在的养老金计算公式，工龄差的年限很关键。
养老金计算公式一般包括基础养老金、个人账户养老金、过渡性养老金三部分构成。
近年来，参加养老保险产生的养老金主要是包括基础养老金和个人账户养老金两部分构成。而建立养老保险个人账户制度以前的缴费年限（大多数地方是1996年1月以前）和视同缴费年限，产生的养老金主要是基础养老金和过渡性养老金两部分构成。
一般来说工龄39年或40年，很少出现后面中断的情况。这样说起来，可能就是参加工作时间的不同，根据时间往前推，应当是1984年到1985年有一年的工龄差距。
我国的养老保险制度是从1986年10月对新入职的职工实施的，后来在1992年对所有职工都实施养老保险缴费。因此，相差的那一年工龄应当是视同缴费年限。
①基础养老金＝退休上年度社平工资×（1＋本人平均缴费指数）÷2×缴费年限×1%。
退休上年度社平工资很多地方也称之为养老金计发基数，2023年全国31个省份的养老金计发基数和社平工资在6401元至12183元之间。大多数省份在7500~8000元之间。
本人的平均缴费指数，主要指的是建立个人账户制度以后的，当年缴费基数除以缴费上年度社平工资，得出比值的平均值。一般也是在0.6~3之间。但是像北京、上海、广东等地区，每年是7月1日开始变化缴费基数上下限，天津市甚至从今年8月才开始变。这种情况下，计算出来的缴费指数会低于缴费档次。
按照8000元计算，在平均缴费指数1.0的情况下，多缴费一年基础养老金可以领取1%的养老金计发基数，即80元/月。
②过渡性养老金，计算公式各省份有所差距。
以山东省为例，过渡性养老金等于退休当年的养老金计发基数×本人平均缴费指数×过渡性系数1.3%×建立个人账户前的缴费年限和视同缴费年限。
平均缴费指数1，视同缴费年限相差一年，可以多领取1.3%的养老金计发基数，即每月104元。
两部分相加就是每月184元。工龄一年就相差这么多，确实差距是不小的。
实际上，退休以后我们的养老金还会根据社平工资和物价增长情况不断进行调整，调整的具体办法又包括了挂钩调整。挂钩调整主要是与缴费年限和养老金水平双挂钩，所以退休以后养老金差距还会不断扩大。
所以说，缴费年限很重要，只要有负担能力，最好不要中断。#头条创作挑战赛##养老金计算#
工龄39年和40年的区别事业编制
前几天有朋友私信猫姐说他今年已经可以退休了，但是现在工龄是39年，问要不要在干一年，凑满40年工龄。
我想着应该有其他同样困惑的朋友，就来和大家一起讨论一下这个问题。
一、工龄影响养老金吗？
说实话，工龄不影响养老金。
影响养老金的因素有很多，比如：缴费年限、当地社会平均工资、缴费比例、个人社保账户金额。
自从2014年10月份，国家进行机关事业单位养老保险制度改革后，全国就不再根据工龄来计算养老金待遇了。那么就会有人问了，改革前的工龄怎么办，现在是社保缴费35年以上就发放基本工资的90%。
所以，现在工龄是不影响养老金多少的。那么这位朋友无论是39年工龄还是40年工龄，都没关系。
二、工龄有什么用？
虽然工龄不影响养老金，但是工龄会影响退休金啊。其实很多朋友都会把养老金和退休金混为一谈。简单来说，退休金包括养老金，但是还包括其他的杂七杂八。有些企业会根据你工龄的多少，在你退休时或者退休后给予一定的补贴。
不过工龄可不只有这点作用，我来列举一下：
1、工龄影响工资多少，很多企业工龄和工资挂钩
2、工龄影响事业补偿金的多少，你被辞退后企业要支付给你一笔补偿金，基本上一年工龄拿一个月工资，40年工龄就拿40个月的工资。
3、工龄还会影响病假的天数，工龄越长，天数越多，基本上是带薪休病假。
4、还有什么产假、年假之类的
三、未来工龄还会影响养老金吗？
这个小编觉得还是有可能的，就像2019年年初相关部门宣布要实行渐进式退休，结果2019年6月1日起，公务员可以进行提前退休，这是我们之前想都没想过的。
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