一、公司配合员工做工伤认定
公司配合员工做工伤认定是其应尽的义务。
（一）材料提供方面
1. 公司要提供与员工存在劳动关系的证明材料，例如劳动合同等。如果没有劳动合同，工资发放记录、工作证、考勤记录等也可作为证明劳动关系存在的依据。
2. 事故发生的相关证据材料，包括事故现场的证人证言（公司有责任协助员工获取）、事故发生时的监控视频（如果有）等。这些有助于准确认定工伤发生的经过和原因。
（二）程序配合方面
1. 按照工伤认定机构的要求，在规定时间内提交相关材料，不得拖延或拒绝提供必要材料。
2. 公司有义务如实陈述员工受伤的事实经过，不得隐瞒或歪曲事实。如果公司提供虚假材料或者作伪证，可能会面临法律责任。
3. 对于工伤认定机构的调查询问，公司应当积极配合，安排相关人员接受询问，提供准确的信息。
通过积极配合员工做工伤认定，有助于员工及时获得应有的工伤赔偿和保障，同时也有助于维护公司的良好形象和正常的生产经营秩序。
二、公司没有买工伤保险怎么赔
如果公司没有购买工伤保险，在员工发生工伤事故时，仍需承担赔偿责任。
（一）赔偿项目
1. 医疗费用。公司要支付员工因工伤治疗所花费的全部医疗费用，包括挂号费、手术费、药费、住院费等合理的治疗费用。
2. 停工留薪期工资。员工在工伤治疗期间，公司应按照员工受伤前的工资待遇，按月支付工资，以保障员工在停工留薪期间的生活。
3. 伤残津贴等。如果员工经鉴定构成伤残，公司需支付一次性伤残补助金。员工若因工伤难以安排工作的，还应按月支付伤残津贴。若员工与公司解除或终止劳动关系，公司需支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等相关费用。
（二）解决途径
员工可以先与公司协商赔偿事宜。如果协商不成，可以向劳动争议仲裁机构申请仲裁，要求公司按照工伤保险待遇标准进行赔偿。对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。
三、公司碰到工伤怎么赔偿
公司碰到员工工伤的赔偿需按以下情况处理：
（一）工伤认定
1. 公司应在规定时间内（通常为事故发生之日起30日）向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若公司未按规定申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织在1年内可以直接提出申请。
2. 社会保险行政部门会根据提交的材料（如劳动合同、医疗诊断证明等）进行认定，确定是否属于工伤。
（二）赔偿范围及标准
1. 医疗费用，包括诊疗费、药费、住院费等符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的费用，由工伤保险基金支付；若公司未依法缴纳工伤保险，则由公司承担。
2. 停工留薪期工资，职工因工伤需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由公司按月支付。
3. 伤残补助金等。如果工伤经鉴定构成伤残等级，根据伤残等级不同，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金等费用；未缴纳工伤保险的，由公司支付。
4. 若职工因工伤死亡，其近亲属可从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金；未参保的由公司支付。
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