一、在单位工伤后去上班能得到哪些赔偿
如果在单位发生工伤后继续上班，可得到以下赔偿：
（一）医疗费用赔偿
因工伤产生的医疗费用，包括挂号费、诊疗费、医药费、住院费等，都应由工伤保险基金支付。如果单位未依法缴纳工伤保险，则由单位承担。
（二）停工留薪期工资
虽然已经返回上班，但在工伤治疗期间的停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由单位按月支付。停工留薪期的时长根据伤情的具体情况确定，一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊可适当延长。
（三）辅助器具费
如果工伤导致需要安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具，经劳动能力鉴定委员会确认后，所需费用从工伤保险基金支付。
（四）一次性伤残补助金
依据工伤认定后的劳动能力鉴定确定的伤残等级，可从工伤保险基金领取一次性伤残补助金，不同的伤残等级对应不同的补助金额标准。
如果单位未依法为员工缴纳工伤保险，上述本该由工伤保险基金支付的费用都将由单位承担。
二、在单位干活累出腰间盘算工伤吗
是否算工伤需要根据具体情况判断。
如果劳动者能证明腰间盘突出是由于工作原因导致的，例如工作中的长期弯腰、搬抬重物等高强度劳动，并且是在工作时间和工作场所内发生的，那么有可能被认定为工伤。但如果是劳动者自身的疾病，比如本身就有腰部的旧疾，只是在单位正常工作强度下发作，这种情况较难认定为工伤。
同时，认定工伤还需要按照法定的程序进行。劳动者需要在规定的时间内向劳动保障部门提出工伤认定申请，提交相关的证据材料，如医院诊断证明、工作内容与腰部受伤关联性的证明等。劳动保障部门会根据具体情况进行调查核实，最终确定是否属于工伤。
三、在单位工伤怎么赔偿
在单位发生工伤后，赔偿通常包含以下方面：
（一）医疗费用
单位应在工伤事故发生后，及时将受伤职工送往定点医疗机构救治，医疗费用由工伤保险基金支付。若单位未依法缴纳工伤保险，则由单位承担。
（二）停工留薪期工资
职工因工伤需要暂停工作接受治疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
（三）伤残相关赔偿
1. 若经劳动能力鉴定构成伤残等级的，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金。
2. 若职工本人提出解除劳动（聘用）合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。
（四）工亡赔偿
职工因工死亡，其近亲属从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。
如果单位拒绝履行赔偿义务，职工或其近亲属可以通过劳动仲裁、诉讼等法律途径维护自身权益。
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