一、申请工伤赔偿金需要什么材料
申请工伤赔偿金，通常需要准备以下材料：
一是工伤认定决定书。这是认定职工所受伤害为工伤的重要依据，由劳动保障行政部门作出。
二是劳动能力鉴定结论。该结论用于确定职工因工伤导致的伤残程度和劳动功能障碍等级，由设区的市级劳动能力鉴定委员会作出。
三是身份证复印件。用以证明申请人的身份信息。
四是医疗诊断证明或者职业病诊断证明书。明确职工的受伤情况和治疗过程。
五是相关医疗费用票据。包括门诊、住院的费用清单、发票等，用于报销医疗费用。
六是申请人银行存折或卡复印件。方便工伤赔偿金的发放。
七是其他可能需要的材料，例如劳动关系证明材料，如劳动合同、工资发放记录等；授权委托书，若委托他人办理申请事宜。
此外，不同地区和具体情况可能会有一些差异，建议提前向当地的工伤保险经办机构咨询确认，确保材料准备齐全。
二、工伤九级伤残赔偿标准哪些有用人单位支付吗
工伤九级伤残赔偿中，部分费用由用人单位支付。具体如下：
一是停工留薪期工资。职工因工伤需暂停工作接受治疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
二是一次性伤残就业补助金。职工本人提出解除劳动合同，或者劳动合同期满终止劳动合同的，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，一般会根据当地平均工资等因素确定具体金额。
另外，若用人单位未依法为职工缴纳工伤保险费，那么按照法律规定原本由工伤保险基金支付的费用，如一次性伤残补助金等，也将由用人单位支付。总之，在工伤九级伤残赔偿中，用人单位需承担相应的赔偿责任，保障职工的合法权益。职工应注意收集相关证据，依法维护自身应得的赔偿。
三、工地上脚轻微骨裂了算工伤吗
在工地上脚轻微骨裂是否算工伤，需根据具体情况判断：
一是存在劳动关系情形。若劳动者与工地的用人单位存在劳动关系，且是在工作时间、工作场所内，因工作原因受到事故伤害导致脚轻微骨裂，一般应认定为工伤。比如在工地正常施工过程中，因搬运建筑材料不慎摔倒致脚骨裂。即使是在工作时间前后，在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的，也可认定为工伤。
二是劳务关系等其他情形。若劳动者与工地一方是劳务关系，不属于《工伤保险条例》调整的劳动关系范畴，此时不能认定为工伤，但可按照提供劳务者受害责任纠纷，要求接受劳务一方根据过错承担相应赔偿责任。
总之，劳动关系下符合工伤认定条件的脚轻微骨裂算工伤，非劳动关系则按其他法律关系主张赔偿。
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