一、工伤伤亡事故不赔偿怎么办
在遭遇工伤却无法获得足额赔偿时，劳动者要学会用合法手段维护自己的权益：
第一，如果双方能私下协商，且已达成调解协议，而单位故意不履行，那劳动者可以向有管辖权的法院申请支付令，让相关部门赶紧审理裁决；
第二，如果事情紧急，不马上解决会对自己造成无法挽回的伤害，那劳动者可以申请先予执行，这样就能及时拿到应得的赔偿；
第三，如果单位恶意拖欠工伤治疗费用等，劳动者可以向当地劳动行政主管部门实名投诉，让相关部门依法调查处理；
第四，劳动者还可以向用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，这也是维护自身权益的重要途径；
最后，如果对仲裁结果有异议，那就可以依据相关法律规定，向有管辖权的法院提起诉讼。
二、工伤赔偿陪护人数怎么确定
工伤陪护人员的补偿标准如下：
首先，工伤陪护费的标准是根据护理人员的数量、护理期限和护理级别来确定的。在治疗期间，护理人员的工资通常由企业与职工协商，费用支付到治疗结束。如果用人单位支付护理费，且所在省市有相关规定，应按照规定执行；如果没有规定，可以参照当地护工的水平，按照类似情况处理。
其次，劳动能力鉴定需要在工伤职工治疗终结后进行。如果劳动能力鉴定委员会确认存在生活自理障碍，将根据障碍程度，按照统筹地区上年度职工月平均工资为基数，由工伤保险基金按月支付护理费。具体标准为：完全护理50%，大部分护理40%，部分护理30%。生活护理费会随着当地职工工资和生活费的变化而调整，由所在省市适时调整。如果用人单位没有参加工伤保险，则由用人单位按规定支付生活护理费。
三、工伤一年可以赔偿多少
若您在伤势稳定后，请向劳动部门提请，由其指定的工伤鉴定机构执行劳动实力评估（即伤残等级鉴定）。依据鉴定结果，结合您的月收入，与用人单位商议赔偿事宜。如协商无果，可向劳动局申请劳动仲裁。主要赔偿项目可能有医疗费用、停工留薪期工资、餐补、交通费、营养费、一次性伤残补贴、一次性工伤医疗补贴和一次性伤残就业补贴等。若需要专业帮助，也可委托律师代理处理。
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