支持无薪年假。时效不得超过一年。案件介绍。李于2015年9月15日进入广明公司。2018年11月16日，由于广明公司未能按时全额支付工资，李向广明公司提出终止劳动合同。张某表示，2015年他有五天的年假，广明公司应该支付2015年的年假工资。广明公司争论说，2015年李提出的未休年假工资要求超过诉讼时效，不同意支付未休年假工资。法庭判决经审理，法院认定，李某于2018年12月13日向本案提出仲裁申请，且自2016年以来的未休假工资超过仲裁时效，法院不支持其主张的未休假工资诉讼请求。法官被释放了。年假没有休息的日子日，年假工资应该按照该员工每天工资收入的300%支付。员工要求雇主支付未休息带薪休假补偿(仅200%)的仲裁期限为一年。这个期限是当事人知道或者应该知道那个权利被侵犯的日子。因此，要求雇主在控告中支付未休年假工资时，应注意不得超过一年。法官提醒。员工有权休假，除休息日和法定假日外，连续参加工作12个月以上的劳动者们可以享受到带薪休假。对工人来说，如果是未休年假，应及时向用人单位主张权益，以免超过相应的期限。带薪休假是企业依法享有的权利，使用者必须充分保障员工的年薪，合理安排工作时间。如果没有休假，必须依法支付未休假的工资，切实保障劳动者的合法权益，避免纠纷和诉讼，影响和谐就业环境的建立。
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