伪造学历被解雇。法院认定解雇是合法的。案件介绍。林先生说，进公司时应聘的职场是助理，东方公司对这个职场没有学历要求，进公司时向东方公司提交毕业证书，东方公司在2015年3月之前提出学历有问题，没有履行审查义务。东方公司继续签订劳动合同，可见其工作能力得到认可。东方公司因伪装学历而退休，不承认应继续履行劳动合同。东方公司声称，公司招聘时要求大专以上学历，公司规章制度规定，如学历造假公司，有权终止劳动合同。林女士入职时填写的学历信息与林女士未来组织员工竞争岗位时的自我陈述不一致。随后，公司发现她的学历是假的。公司认为林女士违反了公司的规章制度和诚信原则，构成欺诈，公司解雇了合法性。法庭判决。法院经审理发现，林先生提交的毕业证书显示，从2009年到2012年，她在北京工商学院行政管理专业学习了3年。在《求职申请书》中，林先生填写了上述全日制学习期间的多项工作经验，多家公司缴纳了社会保险。东方公司向林先生公布训练规章制度，签订劳动合同时使用虚假证明书被解雇或解雇的，林先生签字确认。法院经审理认为，在求职时林女士提交了北京工商学院的毕业证书，在教育部指定的学历查询网站上找不到林女士的学历信息。林女士入职时填写的学校名称、毕业时间、专业与提交毕业证书的信息不符。此外，林女士在学校学习期间有工作经验和社会保险支付信息，不符合全日制学习形式。综上所述，法院认定林先生进公司时学历是假的。东方公司根据公司的规章制度终止与林先生的劳动合同错。
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