兼职需要签合同吗?不签违法吗怎么办，一个月兼职需要签合同吗
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兼职需要签合同吗?签了的合同有效吗?
现实生活中很多人通过做兼职来赚取一些额外的收入，而依据我国劳动合同法的规定，用人单位与劳动者建立劳动关系的，是需要签订劳动合同，那么兼职要不要签劳动合同呢？
做兼职需要签劳动合同吗？
按照《劳动合同法》规定，非全日制劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时，不得约定试用期，劳动报酬结算周期最长不得超过十五日。
对于是否要签订兼职书面协议，法律并没有明确规定。从民法的角度看，只要双方达成一致约定，口头协议是可以的。但从证据角度看，为了维护兼职者合法权益，确保自己的工作范围和工作报酬，还是订立书面兼职合同较好。若工作范围、地点、报酬等有变更，也要签一个双方同意变更的合同，白纸黑字，是比较有效的证据。
如果单位不愿意签订书面协议，兼职者可以考虑通过录音录像、保留工作记录等方式，留下相关证据。当然，面对不愿意签订书面协议的单位，是否一定要去该单位实习，也是值得仔细考量的事情。
兼职劳动合同要注意什么？
1、要确定合同本身是合法的。确定自己签订的劳动合同具有法律约束力，包括：用人单位必须具有法人资格，私营企业必须符合法定条件。双方签订的劳动合同内容（权利与义务）必须符合法律、法规和劳动政策，不得从事非法工作；此外签订劳动合同的程序、形式必须合法。
2、认真检查合同是否条款齐全。一份正式的合同应该条款齐全，包括地点、时间、具体工作内容和标准、劳动报酬、合同期限、违约责任、解决争议方式、签名盖章等。
3、谨防霸王条款（不公正不合理的合同）。对条款表述不清、概念模糊，而是合同内容只约定求职者义务，很少涉及求职者权利的合同提高警惕。
4、对合同中有可能损害自身利益的方面，勇敢地提出质疑。
5、利益合同中的补充条款，补充有利于维护自身权益的内容，降低受侵害的风险。
6、增强自我保护意识和法律观念，绝不签订对自身极为不利的合同，否则后患无穷。
7、自己保存一份合同。日后双方一旦发生利益冲突，便于查证核实。
长期兼职需要签合同吗
最近，随着我国疫情防控形式持续向好，全国各地在确保防疫安全的同时，都在积极加快复工复产。很多农民工也开始外出找工作啦，找工作的过程中应该如何维护自身的权益？在签订合同的时候需要注意哪些事项呢？
遇到就业歧视，别慌！
《中华人民共和国就业促进法》中有明确的规定，用人单位招聘人员应当向劳动者提供平等的就业机会和公平的就业条件，就业歧视本身是法律明令禁止的。在就业的过程中遭遇了被歧视的情况，劳动者可以依法向劳动监察部门投诉。如果双方有合同关系，可以向法院提起诉讼维权。如果遇到了普遍的就业歧视，比如不招某地域的人，可以由当地的检察机关提起公益诉讼。
划重点，签劳动合同要知道这些事！
记得维护自身权益
劳动合同是一份很重要的法律文件，它能有效地证明双方之间存在劳动关系。建议求职者在求职的过程中主动提出自己的诉求，最关键的是大家无论签订劳动合同还是劳务合同，双方都应当在充分协商的基础上，把协商的内容以书面形式固定下来，避免日后产生纠纷。
签合同留意三点
第一、看清楚自己和谁签合同，避免出现劳动者给一个单位工作，但是实际的工资支付和管理是其它单位。
第二、注意合同中的工资报酬、工时、违纪情况、考核情况等条款都是如何规定的。在签劳动合同的同时，一些单位还会让应聘者签一些其他文件，这些文件可能是补充协议，或是对劳动关系进行约束的文件，应聘者在签文件前一定要仔细阅读。
第三、留意劳动合同或其他文件里空白处。如果合同里有空白项，大家可以用笔把它勾掉。
试用期一般多长时间？
试用期在《中华人民共和国劳动合同法》里有比较清晰的规定，以下三种情况不设定试用期：
1、非全日制的用工，比如像每天工作4个小时左右的兼职岗位。
2、以完成工作任务为期限的劳动合同。
3、三个月以内的劳动合同。一般来说，劳动合同约定满三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月，一年以上不满三年的试用期不得超过两个月，三年以上固定期限劳动合同和无固定期限劳动合同，试用期不得超过六个月。而且试用期只能约定一次。按照法律规定，试用期的报酬不能低于最低工资，同时不能低于转正后工资的80%，所以单位不能因为员工在试用期，就随意的减少工资报酬。
社保必须要交吗？
社保是强制性的义务，按照我国《劳动法》《劳动合同法》，以及《社会保险法》的规定，社保是必须要交的，社保一方面可以给劳动者提供保障，另一方面可以分担大家的劳动风险。
劳动合同，必须有！
员工一定要留一份签完的劳动合同，遇到有些单位签了合同不给员工的情况，员工可以大胆地向单位索要，如果单位不给，劳动者可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令单位把合同交给员工。
如果遇到用工单位不签合同的情况，劳动者要保留相关的证据，比如工牌、工服、双方关于劳动工资的约定等。
法律也赋予了员工惩戒不签劳动合同企业主的权利，按照法律规定，如果单位在入职之后一个月内还没有签劳动合同，这种情况可能会产生未签劳动合同双倍工资的罚则。
注意：找工作谨防上当
农民工朋友在找工作过程中要提高警惕，如《中华人民共和国劳动合同法》明确规定，用人单位在招用劳动者的时候，
1、不得扣押劳动者的身份证和其他证件。
2、不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取费用。
如果遇到这两种情况，一定要小心啦。
最后提醒您，现在仍然是疫情防控的关键期，大家在复工复产过程中，除了要维护好自身权益，还要做好个人防护。
来源：三农中国、中国乡村之声
编辑：李众
责编：康轩山
麦当劳兼职需要签合同吗
有一些做兼职的朋友们十分好奇，为什么做全职务必签劳动合同同时还协助缴纳五险一金，而兼职工作就不用签订合同，也并没有任何的的保险补偿。这让许多的兼职工作感觉心里很并没有底，个人感觉实际上兼职合同签不签都没有比较大的差别，根本原因主要有下面几个：
1.兼职时间短大家都知道兼职工作仅仅是一份临时性的工作，它的工作时间十分短。有一些兼职工作甚至于干个5-6天就结束了，因此这样短时间的兼期都还没等合同生效就早已结束了，签了合同也是徒劳，但若是大学生实习的情况下，那么就务必签署试用期合同，若是时间较短的兼职工作则并没有签订合同的必要性。
2.兼职工作方式多变许多人认为去实体门店工作并没有签订合同很不放心，兼职工作者若是对于此事实在是觉得担忧，那么还可以考虑换个兼职工作方式。毕竟现在的兼职工作早已不再只是只局限于实体门店兼职工作，有空闲时间的兼职工作者也还可以尝试下手机兼职或是QQ兼职工作，或是还可以试一下接单设计或是接单翻译类的兼职工作，这类兼职工作一般来说全部都是完工后立即付现钱。如果想找一个其他类型的兼职工作，还可以去一些大的兼职平台，例如“招急网”这个手机APP，审核机制比较完善，工资预付到平台，避免因商家个人原因随意克扣薪水和不支付酬劳。兼职种类多，职业自由选。
3.兼职工资低我相信许多的在校大学生都会有这个感觉：那便是兼职工资确实很低。例如兼职快递外卖员，成功完成一单才就只有3-5元的佣金，平台还需要扣车的费用和其它意外保险费用，这类费用一扣，拿到手的薪水基本上就没剩多少，因而这类低薪的兼职工作也真的是并没有签订合同的必要性，最后即便拖欠工资也就是几百块钱。
4.兼职工作企业的态度某一些企业对待兼职人员是一视同仁的，若是兼职人员可以在企业工作大半年以上，也会想要跟兼职工作者签署长期性兼职合同。例如某一些兼职会计或是兼职设计员，这类兼职工作者会跟兼职工作企业达成约定，什么时候结算余款，什么时候领薪水等。
兼职合同是还可以签的，但实际怎样签还需要看招聘公司的态度。若是兼职时间非常短同时做得全部都是零散的小兼职，那这类兼职工作个人觉得确实并没有签订合同的必要性，它的工作时限也不在国家规定的保护范围内，但兼职工作者还可以跟招聘公司提前约定发放工资的日期。
周末兼职需要签合同吗
1.谨防招工陷阱。注意用人单位不能以任何形式收取押金或风险抵押金等不合理费用；用人单位不能扣押身份证、学生证等各种有效证件。
2.尽量要与用人单位签订正式的用工合同，明确双方的权利和义务关系。
3.谨防霸王合同。
4.确认合同本身的合法性，合同的内容、形式均要合法。
5.合同要严密，自己要保存一份。
兼职可以签订口头合同。职属于劳动合同法中的非全日制用工，因此不属于劳动合同法规定的必须签订书面劳动合同的情形。是否签合同是双方自愿，但如果能签订书面合同最好。按照《劳动合同法》规定，非全日制劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时，不得约定试用期，劳动报酬结算周期最长不得超过十五日。
兼职交社保吗兼职是否需要交社保，主要得看用人单位与兼职员工双方之间的关系。如果只是劳务关系的话，那是不需要缴纳社保的；但如果是劳动关系的话，是否需要交社保就得根据劳动关系的不同类型来看了。比如对于非全日制员工，用人单位通常就只需要为其缴纳工伤保险费，而不需要为其缴纳养老保险、医疗保险、生育保险和失业保险这些其他的社保费用。
至于劳务派遣员工，因为他是与劳务派遣单位签订的劳动合同，所以是由劳务派遣单位为他缴纳社会保险的，用人单位则是无需为其缴纳社保的。由于企业的发展需求，越来越多的行业开始着眼于是否让推广商或者代理商先富起来，作为产品内容服务商更多的是提供相应的支持给予推广商与代理商。
找法网提醒，还有特殊劳动关系员工，比如已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的员工，用人单位也是无需为其缴纳社保。
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