1、招聘广告与实际履行合同不一致，劳动者是否可以据此主张？
答：一般不可以，但不同地方裁判标准不一致，可能会被认定具有法律约束力。
在有的招聘广告中，承诺“周末双休、五险一金、有加班费、晚班打车报销”。而在实际履行劳动过程中，则招聘广告中的福利统统没有了。此时，如果劳动者与用人单位发生了争议，劳动者是否可以仲裁按照招聘广告承诺的来呢？
笔者认为，需要分不同情形看待，如是“五险一金、加班费”这种用人单位有法律义务履行的，则无论是否写进招聘广告，劳动者都可以主张。
而其他的“生日会、旅游、体检”，招聘广告的性质是要约邀请，而通常情形下，要约邀请并不具有法律约束力。
2、劳动者入职时，只填写了登记表，没有签订劳动合同，劳动者可以据此要求双倍工资吗？
答：可以。
入职登记表不可以代替劳动合同，在内容上，劳动合同涵盖了用人单位的名称、住所、法定代表人或者主要负责人、劳动合同期限、工作内容等九项内容，入职登记表并不包含这些内容，其对劳资双方的权利、义务的约定并不明确。
因此，入职登记表并不能等同于劳动合同，若用人单位一个月未与劳动者签订书面劳动合同，则可以要求双倍工资。
3、劳动者入职时填写的信息虚假，用人单位可以单方面解除劳动合同吗？
答：得看信息的重要程度。
如是“学历造假”、“工作经历造假”、“资格证件造假”、“无犯罪记录证明造假”等影响用人单位录用劳动者的，此时，劳动者构成了欺诈，用人单位可以单方面解除劳动合同。
如是“家庭成员情况”、“前东家薪资报酬造假”、“荣誉奖项造假”等不影响用人单位直接录用的，笔者认为，用人单位不可以在内容上，劳动合同涵盖了用人单位的名称、住所、法定代表人或者主要负责
人、劳动合同期限、工作内容等九项内容，入职登记表并不包含这些内容，其
对劳资双方的权利、义务的约定并不明确。因此，入职登记表并不能等同于劳
动合同，企业应该在入职登记表之外与劳动者签订劳动合同。